<p class="ql-block"> ———兰青乡中心学校第一届教职工代表大会 </p><p class="ql-block"> 为了让教职工了解学校奖励性绩效工资实施细则的内容，进一步完善考核分配方案，更好地体现奖励性绩效工资多劳多得、优绩优酬的发放原则，维护广大教职工的切身利益，激发教职工勇于担当、苦干实干的工作热情，4月10日下午，兰青乡中心学校召开第一届教职工代表大会，会议内容围绕《兰青乡中心学校2023年度教师奖励性绩效工资考核分配方案(试行)》的解读、讨论、表决展开。参加会议的有党支部书记、校长刘友山，副校长刘力、副校长贺颖，支部副书记陈玉伟及12位教职工代表。</p><p class="ql-block"> 本次会议由学校副校长刘力同志主持。会上，支部书记、校长刘友山同志首先就《兰青乡中心学校2023年度教师奖励性绩效工资考核分配方案(试行)》的基本原则、分配额度及办法、考核办法等进行了详细解读，使大家对考核分配方案有了一个清晰的认识。</p> <p class="ql-block"> 中心校校长刘友山，对绩效工资实施办法进行了详细说明，他强调，绩效工资关系到每位教职工的切身利益，只有将绩效工资透明化、公平化，才能提高教职工工作积极性。实施绩效工资坚持按劳分配、多劳多得、适当拉开、兼顾平衡的理念；奖励性绩效工资的分配要坚持切块使用、分块考核、激励为主、适当约束的原则、保持改进、着眼全局，兼容并包。</p> <p class="ql-block">刘力副校长强调考核分配的原则：</p><p class="ql-block">1、坚特按劳分配、统筹兼顾的原则。以师德表现、学校管理和教育教学业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间奖励性绩效工作的分配关系，稳步推进绩效工资的实施。</p><p class="ql-block">2、遵循科学合理的原则。方案注重从学校的实际出发，从教职工的德、能、勤、绩等方面全面考核，建立科学合理、简便易行、利于操作的考核分配方案。</p><p class="ql-block">3、坚持民主决策、公平公正的原则。考核分配工作全过程实行阳光操作，制定具体的考核分配方案，确保教职工有知情权、话语权、参与权和监督权</p> <p class="ql-block"> 随后，各代表进行了讨论，代表们本着高度负责的态度积极建言献策。</p> <p class="ql-block"> 李鹏飞老师结合我校的实际情况对本次的绩效工资考核分配方案进行了深入的研究并积极的讨论和交流。</p> <p class="ql-block"> 张建国老师针对本次的方案进行交流和讨论。</p> <p class="ql-block"> 各位领导听取了和讨论了各代表提出的意见和建议，并把合理的意见和建议吸收到办法中。大会对学校绩效工作分配办法举手表决，顺利通过了绩效工资实施办法</p> <p class="ql-block"> 刘友山校长在总结讲话中指出，绩效工资的实施关系到学校内部管理体制和运行机制中心环节的深层次变革，能够全面、客观、公正地评价广大教职工教育教学业绩，激励教职工的爱岗敬业精神，绩效工资的实施有助于激发学校发展的潜能，为早日实现学校目标注入了活力</p>