<p class="ql-block ql-indent-1">为从源头上消除安全隐患，切实保护员工职业生涯，确保案件和重大风险事件“零”发生，近日，工行漳州分行内控与保卫部黄勇联总经理、曾少峰副总经理、林瑞聪副总经理、庄建玲经理分别莅临工行漳州龙江支行各网点参加“员工异常行为强化治理工作”教育宣导主题会。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">会上重点解读了《员工违规行为处理规定（2022年版）》，通过分析当前形势，结合省内部分地区员工异常行为突出问题，深入浅出为员工宣讲了关于开展员工异常行为强化治理的重要性、必要性。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">强调网点应积极通过案防会、晨夕会等方式加强对员工的合规教育宣导，帮助、引导员工形成稳健价值取向，迈好职业生涯的每一步；同时，扎扎实实做好员工行为监督，将员工行为管理细化，将员工行为排查常态化，对员工上下班情况、办公区域进行突击检查，及时发现并消除员工异常行为中潜藏的案件风险隐患，全面提升员工行为管理质效。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">会议上对员工也提出了几点要求：</p><p class="ql-block ql-indent-1">1、禁止出现信用卡套现、出借账户、过度担保、异常借贷或投资、代客操作或保管、与客户发生异常资金往来等案件风险隐患突出的六类员工异常行为。</p><p class="ql-block ql-indent-1">2、提高规章制度执行力。作为员工要积极主动配合开展员工异常行为排查工作，将按规定办事的实际行动落实到每一项工作当中，认真学习规章制度，严格要求自己，始终保持对行为规范的高度重视。</p><p class="ql-block ql-indent-1">3、增强合规主动意识。一方面，要积极参加员工异常行为相关教育活动，通过合规文化教育、优秀示范教育、学习先进典型等，树立正确的消费观、价值观和人生观；另一方面，以案为鉴、以案明纪，通过反面案例的警示教育学习，时刻绷紧规避员工异常行为之弦，不碰红线、保住底线，更好保护自己的职业生涯。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">夫祸患常积于忽微，而智勇多困于所溺。通过对《员工违规行为处理规定（2022年版）》的学习，进一步筑牢了员工的思想防线，促使员工深刻的认识到了合规教育的重要性，为支行发展提供了坚强的保障。</p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">工行漳州龙江支行欢迎您👏</span></p>