中储粮奇台直属库有限公司开启“四学”模式筑牢思想政治根基凝聚推动企业发展新动力

中储粮商洛公司

奇台直属库党支部深入学习贯彻集团公司、分公司工作会议精神，进一步加强党的政治建设，落实“在大抓理论武装，统一思想行动上下功夫”要求，以抓好干部员工思想政治教育为着力点，以推进“学思践悟”为关键，让思想政治进粮库、进班组、进一线，采取学、研、宣、考“四学”模式，激发思想文化凝聚力，增强公司发展推动力。 　　党支部大抓全员教育培训，做到学习培训全覆盖、无死角，实现以新思想谋划发展思路，领航发展新动力。突出“三抓”，并推行“三单四学六联动”学习管理新机制。 　“抓”理论武装强信念。持续深入学习党的二十大精神，跟进学习习近平最新重要讲话精神等，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，牢记粮食安全“国之大者”，增强创新理论推动力。 　　“抓”思想宣传聚合力。推进形势任务教育，凝聚“听党话、感党恩、跟党走、做优秀中储粮人”的思想行动合力，在“标杆库”创建质量上再提升，在示范带动作用上再用力。 　　“抓”纪律作风务实效。制定全员学习培训计划共计30项，做实“合规管理”培训，促进全员懂政策、强业务、守规矩，打造廉洁粮仓。 　　落实“三单”，即《2023年合规管理培训单》《党员每周学习内容详单》《全员学习教育培训清单》。“四学”，即“党员带头学、集中研讨学、专题培训学、考试督促学。“六联动”，即“学理论、谈心得、话初心、立目标、践行动、问成效”，推进学习走心走深走实。 　　党支部注重“研”学模式，把理论学习打造成促进全员素质提升和推进企业发展的“助推器”。突出三个结合，即党的创新理论与工作实践、作风建设、问题导向相结合。 　　今年落实“第一议题”学习21次，党员（青年员工）每周开展专题学习研讨，共计114人次，研讨内容21项，科室集中学习讨论130人次，全员座谈讨论1次，征集企业党建、轮换创效、提质增效等建议10条，确定全年重点任务71项118条措施。党支部凝聚全员以“破题”的智慧，决胜的信心，排除万难的合力，有力推进目标任务实现。 　　党支部用好各类宣传阵地载体，深化文化铸魂、文化赋能、文化融入，使党的二十大精神、集团公司、分公司工作会议精神，合规管理进班组、进一线。 　　一是邀请专家以及线上授课，拓宽对党的二十大、习近平法治思想等的领悟；开展宣讲培训3次。 　　二是对当地红色文化再挖掘、再提炼，确定品牌党支部创建方案和“岗、队、区、仓、组”实施方案，深化和突出品牌创建，突显实践实效，做到立招牌，强引领，使党旗更红，品牌更亮，促进党业深度融合发展。 　　参观红色教育基地 　　品牌党支部创建 　　三是业务骨干组成宣讲小组，针对年度培训计划规定的政策法规、内控流程、业务规范、安全生产等开展现场和实地宣讲10次，推进企业合规管理、对标提升。 　　公司实施学习成绩“亮、晒、比”，通过每天岗位快问快答，每月科室业务测试、每季全员知识竞赛检验学习成效，年底评定优秀、及格、不合格三个档次，纳入全员业绩考核，给予奖励和处罚。 　　首先，针对政治理论、党的二十大精神、时事政治、集团公司重要会议精神、业务知识、合规管理等内容制作口袋书，人手一册，要求熟记于心。 　　其次，将集团公司、分公司工作会议要点于电子屏滚动播放；设立公示栏，亮出党支部年度及公司重点工作任务清单，要求全员熟记于心，明确职责任务，自觉接受全员监督。 　　再次，通过亮身份、亮任务，晒成绩、晒差距，比名次、比实绩，亮丑揭短，激励大家比学赶超，增强积极主动学政策、强技能、找差距、补短板，强化全员理论基础和业务水平，为推进企业管理提升、员工队伍建设，提质增效、创先争优夯实了思想理论根基。