分行召开培训工作专题会议

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　　为切实加强分行人才队伍建设，不断提高行员适岗能力和综合素质，进一步提升培训工作的系统化、专业化管理水平，4月4日下午，分行召开培训工作专题会议，分行党委委员、首席风险官方茜和各管理部室负责人、分行内训师参加了本次会议。

会上，人力资源部结合各管理部门提交的初步培训方案，通报了前期培训需求调研问卷统计结果情况，提出了分行2023年培训计划重点。

分行党委委员、首席风险官方茜向大家强调抓好培训工作的重要性，对培训工作提出五点要求：一是培训工作要体现时代性，要在培训的内容、模式、载体、方法上不断创新，才能真正激发员工的参训热情；二是培训工作要突出重点性，外部形势千变万化，分行每年的工作侧重点都不同，各条线的培训也要契合工作重点进行相应的调整；三是培训工作要重视实效性，要了解员工的真实需求，讲什么很重要、怎么讲更重要，要结合实际案例进行培训，做符合员工需求的有效培训；四是培训要有系统性，要梳理本条线员工全流程工作，将培训内容系统化，从根本上提升员工的适岗能力；五是培训工作要有协同性，各条线在培训内容上要互相融合，多组织开展协同培训，减少内耗，切实减轻员工负担、提升质效。

最后，方首席指出：这次会议抛砖引玉，希望大家根据培训需求调研问卷结果和本次会议精神，多思考、多学习，再次审视、梳理、整合条线培训计划。人力资源部将进一步抓实抓细培训计划落地，确保将分行培训工作做出实效。