江西南昌分行持续推进落实《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣教活动

江西南昌

为进一步推动落实总、省行《关于推进落实<员工违规行为处理规定（2022年版）>宣传教育活动的通知》要求，扎实开展好《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教育工作，提高全员合规意识，有效防范案件风险，全面营造遵规守纪的良好氛围，2023年南昌分行加大了对分行机关本部的合规教育力度，充分利用部门例会、专业会议等深入开展合规宣教送教上门活动。 　　南昌分行内控部成立合规教育宣讲团，并以总省行标准化解读为母版结合南昌分行近两年来12个典型案例制作宣讲课件，用身边事教育身边人。并同步开展对宣讲团成员培训工作，使宣讲团成员切实承担起对全行员工宣教工作。 　　集中宣讲“扩展学”。2022年四季度南昌分行已完成签收告知工作，全行2037名在岗员工人手一册，全部完成签收，签收率100%。3月份分行下发《关于开展对分行机关本部送教上门的通知》，截止目前，内控部合规宣讲团已对分行机关本部开展4场送教上门活动，分别在专业条线内控工作推动会及3个部门例会上开展学习，受众人数68人次。 　　常态化“递进学”。一是引导员工与岗位职责相结合“自主学”，强化尽职免责、失职必究的问责理念；二是组长分行机关部室负责人、纪检委员、合规经理在内控工作推动会上学，强化专业条线管理，确保业务合规、稳健发展；三是充分发挥“格长+教长”的职责，由格长运用每周例会对员工进行违规行为处理规定讲解，对里面的重点章节进行再宣讲再学习。 　　方式走心“创新学”。一是为方便全员学习了解《规定》，制作《员工违规行为处理规定（2022年版）》口袋书、微课等创新方式，方便员工利用碎片化时间开展学习；二是为杜绝诵读式、填鸭式的枯燥说教，以有奖竞答、分享学习心得、撰写心得体会等员工喜闻乐见的方式开展宣教，让员工真正理解严管厚爱的道理，切身感受到组织的关心关爱。 　　下一步，南昌分行将持续做好《员工违规行为处理规定（2022版）》宣教工作，把学习贯彻党的二十大精神具体成效体现在坚决防范化解金融风险、维护金融安全、服务全行高质量发展的认识与实践中，坚决贯彻总行党委“两个从严”的工作要求，持续强化制度执行，教育引导全辖干部员工增强纪律意识，自觉做到不破“底线”、不逾“红线”、不碰“高压线”，夯实内控案防管理基础，全面形成“严”的氛围。