2022/2023业务支持举措（奖励制度）

枭龙

2、以上就是22/23考评年度所有的业务支持举措，通过以下这个一览图，我们能更清晰地看到每一个阶段的伙伴他能获得的奖励。全新的一套支持奖励计划将鼓励您持续达标和成长，推动建立稳健和可持续成长的安利事业模式，助您迈向更高的台阶。 3、接下来再来看看，我们调整及延续的政策。6%电子券：配合营销伙伴在大健康领域的深耕，公司将持续推出新品、升级产品解决方案，为了让营销伙伴可以优惠价格体验更多的公司优质产品，助力销售业绩的提升，公司将继续提供6%电子优惠券支持举措对象：月度销售指数不低于100分的营销人员即可获得要求：个人月度购货净营业额（含优惠顾客及安利之友的购货）×6%，用券还可获计算100%销售指数顾客拓展奖励对象：今年的适用对象调整为加入1年以内，且当月报酬比率（销售代表适用）/业绩比率（经销商适用）为9%及以下新营销人员要求：通过公司验证的安利之友月度购货净营业额×8%，月度最高奖励金额为人民币500元/户 5，为了帮助大家理解22/23考评年度起的顾客拓展奖励参与情况，我们举了具体的例子，伙伴A2021年10月新加入为销售代表√ （2022年9月可参与，共计1年）伙伴B2022年7月新加入为销售代表√ （加入当月即可参与21/22考评年度顾客拓展奖励计划；在22/23考评年度，即2022年9月至2023年6月仍属于加入一年内的新营销人员，可继续参与10个月）伙伴C2022年9月新加入为销售代表√ （2022年9月至2023年8月可参与，共计1年） 6，为了帮助大家理解22/23考评年度起的顾客拓展奖励参与情况，我们举了具体的例子，伙伴A2021年10月新加入为销售代表√ （2022年9月可参与，共计1年）伙伴B2022年7月新加入为销售代表√ （加入当月即可参与21/22考评年度顾客拓展奖励计划；在22/23考评年度，即2022年9月至2023年6月仍属于加入一年内的新营销人员，可继续参与10个月）伙伴C2022年9月新加入为销售代表√ （2022年9月至2023年8月可参与，共计1年） 10、首先对于助理以下的伙伴，建立好顾客基础，培养更多基层骨干，有稳固的事业根基，才能走得更远。因此，这部分伙伴，他们将有机会通过积极拓展顾客、培养人才获得更高的收入。 11、绩优营销之星月度奖励 对象：22/23考评年度达成营销之星业绩的经销商（1-12个营销之星月份） 要求：达成营销之星业绩当月国内进修指数不低于4,000分（首年过渡安排），并通过公司业绩和守则审核 金额：即可获得本人当月所服务国内未达21%市场购货产生的净营业额×1.25%，月度最高奖励金额翻倍，2,000元/户，全年最高可领2.4万元。 根据全球标准，绩优营销之星月度奖励领取，要求本人国内进修指数达到10,000分。因为该项奖励的奖金计算基础是市场净营业额，本人市场净营业额越高，领取的奖金将越高。但安利（中国）为了帮助营销伙伴在转型期间更好地适应相关领取要求，向总部争取了一年过渡期安排，将国内进修指数要求放宽至4,000分。而且，最高奖励金额对比过去的月度成长奖励直接翻倍，全年最高可领取2.4万元。 13、绩优营销之星月度奖励对象：22/23考评年度达成营销之星业绩的经销商（1-12个营销之星月份）要求：达成营销之星业绩当月国内进修指数不低于4,000分（首年过渡安排），并通过公司业绩和守则审核金额：即可获得本人当月所服务国内未达21%市场购货产生的净营业额×1.25%，月度最高奖励金额翻倍，2,000元/户，全年最高可领2.4万元。 根据全球标准，绩优营销之星月度奖励领取，要求本人国内进修指数达到10,000分。因为该项奖励的奖金计算基础是市场净营业额，本人市场净营业额越高，领取的奖金将越高。但安利（中国）为了帮助营销伙伴在转型期间更好地适应相关领取要求，向总部争取了一年过渡期安排，将国内进修指数要求放宽至4,000分。而且，最高奖励金额对比过去的月度成长奖励直接翻倍，全年最高可领取2.4万元。 14、对于已达至营销助理或营销主任的伙伴，目标则是持续达成营销之星，个人市场表现越好，达标月份越多，收入越高，“加码奖励”的奖金也更高，真正实现多劳多得；对于绩优营销之星的伙伴，最高可获得较以往翻倍的月度奖金。除此以外，他们还能获得的奖励和最高奖励金额如图所示。 15、营销之星年度成长奖励对象：22/23考评年度获认承高级营销主任及以上职级的经销商（7-12个营销之星月份）要求：22/23考评年度本人“可纳入计算的营销之星月份数”达7个或以上，且较21/22考评年度保持/成长金额：全年的（服务报酬+推广服务费）（不含领导力奖励）×奖励系数，最高奖励金额为人民币12 .5万元/户成长：对比21/22考评年度，“可纳入计算的营销之星月份数” 增加1个或以上，系数35%保持：对比21/22考评年度，“可纳入计算的营销之星月份数”不变，系数30% 16、从上述表格就能一目了然这项政策的重点信息。值得一提的是，更多伙伴将有机会参与奖金领取，具体体现在两方面，1）FAA奖金领取者，也有机会参与领取该项奖金；2）对于21/22、22/23考评年度均为Q12的领导人，即使直接服务的国内市场营销之星月份下滑，只要可纳入计算的本人营销之星月份数保持，仍可领取“保持”系数的奖金。 18、对象：22/23考评年度新晋高级营销主任至创办人高级营销经理要求&金额：伙伴们达成首年达成新晋职级，将有机会获发1.25万元-12.5万元的奖金，第二年再度达成，还可以再次获发相应的奖金。如果同时符合多个职级的领取条件，还可累计领取。另外需提醒的是：营销经理/高级营销经理：自14/15考评年度起从未凭本人服务的国内市场业绩达成相应职级要求当前考评年度首次达成该职级，且本人服务的国内高级营销主任规模市场数不少于3个/6个 创办人营销经理/创办人高级营销经理：自16/17考评年度起从未凭本人服务的国内市场业绩达成相应职级要求当前考评年度首次达成该职级，同时本人服务的国内市场数不少于3个/6个，且每个国内市场至少有1户创办人高级营销主任 19、对于有一定事业基础的高级营销主任领导人，鼓励在关注搭建稳健市场架构的同时，还要持续带动身边伙伴，把个人市场做大做强，这样就能收获较以往更丰厚的年度成长奖励，同时也能更顺利迈向更高的事业目标。除了有机会获得下列的奖励，领导人还有机会出席新加坡营销菁英海外进修研讨会。 21、人才培育奖励，共有两个部分，我们先看看第一部分对象：创办人高级主任至创办人助理经理要求：本人获认承的直接服务国内市场营销之星月份数较21/22考评年度增长1个或以上，同时全年国内进修指数总和不低于48,000分金额：全年领导力奖励总额×35%。年度最高奖励金额达37.5万。 奖金的领取对象拓展至高级营销主任，而且较年度经理人起步奖的奖励系数提升，领导人只需要实现国内市场营销之星月份成长，就有机会领取丰厚的人才培育奖励。 23、再看看人才培育奖励的第二部分对象：营销经理及以上要求：本人获认承的直接服务国内市场营销之星月份数较21/22考评年度保持/成长，同时全年国内进修指数总和不低于24,000分（该分数要求为首年过渡安排）金额：全年领导力奖励总额×系数。年度最高奖励金额达37.5万。成长：直接服务的国内营销之星月份数增加1个及以上，系数55%保持：直接服务的国内营销之星月份数不变，系数45%值得一提的是，考虑到今年是首年推出，我们针对业绩下滑的领导人也推出了过渡安排，下滑：直接服务的国内营销之星月份数减少1个，系数30%； 直接服务的国内营销之星月份数减少2-3个，可获得2万元电子券。 24、最后是创办人高级主任及以上的领导人，你们都是安利事业中的中流砥柱，也是许多伙伴的学习标杆和榜样，因此更需要您积极带动伙伴们转型，培养出更多的达标人才市场，建立可持续发展的市场规模，将有机会收获较以往奖励系数更高、封顶金额更高的奖金收入，并向更高的事业目标迈进。除了有机会获得下列的奖励，我们还有机会出席新加坡的营销菁英海外进修研讨会，对于高级经理及以上的伙伴还将直接获邀出席米兰高级营销经理海外进修研讨会。 25、以上就是22/23考评年度所有的业务支持举措，通过以下这个一览图，我们能更清晰地看到每一个阶段的伙伴他能获得的奖励。全新的一套支持奖励计划将鼓励您持续达标和成长，推动建立稳健和可持续成长的安利事业模式，助您迈向更高的台阶。 26、领取“领导人奖励”最关键是，核心业务要强，市场要成长。记住三个关键词，核心收入、达标月份保持或成长、国内进修指数要求。首先，奖金计算就是以核心奖励为基数，多劳多得；以达标月份保持或增长为系数，引导市场重视提升月度收入，保持市场的稳健发展。另外，设置国内进修指数要求，引导市场在搭建稳健市场基础的同时关注个人市场表现，领取更高的收入。这样的要求很难吗？其实只需要本人营销之星月份数，或直接服务的国内市场营销之星月份数增加一个达标月，就算成长了。我相信这样的要求对于大部分伙伴来说并不困难，也相信很多伙伴是可以领取成长奖励的。 所以通过领导人奖励，是希望激励市场做好扎实的事业基础，以获得更强的盈利能力；同时关注持续成长，最终达至更高的事业成就 27、2024年，我们营销菁英海外进修研讨会的地点定在新加坡，距离我们上次前往新加坡举办研讨会已经过去近20年，新加坡作为亚洲最活跃的经济体，已经发生了翻天覆地的变化。而且我们希望提供给大家的不仅仅是基本的观光环节，而是全方位的体验这个国家的人文，艺术和生活。多元文化：是新加坡最大的特点，我们的特别安排的行程，让您了解组成新加坡的四大民族，体验独有的融合文化。美食之都：美食是文化的具体体现，各种地方的美食在新加坡碰撞融合，摩擦出灿烂的火花，展现当地人民的智慧。我们安排的体验活动可以动嘴也可以动手。带您走进新加坡本地人的一日三餐，尝尝地道的新加坡美食。娱乐天地：无论是在沙滩参与水上活动还是在环球影城度过惊险刺激的下午，无论是晨间在兰花公园里的太极还是深夜在野生动物园里的野餐，我们都能满足您的想象。购物天堂：购物那是伙伴们出游最主要的需求之一，新加坡是东南亚的购物天堂，从顶奢品牌到当地特色应有尽有。新加坡一定让您满载而归。 28、那我们看看新加坡研讨会的出席资格，经公司业绩和守则审核获认承高级营销主任及以上人员，如本人全年取得不少于6个营销之星月份，同时符合出席研讨会相应的海外进修分数要求，将有机会获邀出席。获认承高级营销经理及以上人员，可自动获邀出席。为了让更多营销伙伴有机会出席研讨会，共襄盛举，公司将延续推出以下优惠出席方案：助力一：额外赠分，对1-3次的出席者，只要他直接服务的伙伴或者顾客签约了长客会，并在22/23考评年度期间正常扣款，公司将为其额外计算两倍的海外进修分数，最高可以获赠2万分。助力二：对第4次及以上出席者，我们延续了常规分数20万分封顶的安排，鼓励有实力的伙伴多次出席，展示事业成就，增强展业信心，在市场中起到榜样作用，提振市场士气。 29、公司还延续“暖心同行”方案，受惠对象是曾出席海外进修研讨会，但距再次达成出席要求仍有一定距离的高级主任及创办人高级主任。要求是对比21/22考评年度，至少增加了3个营销之星月份，再看对本人常规分数要求。如果常规分数达12万分，并且不低于21/22考评年度的研讨会常规分数，就有机会单人获邀出席。如果常规分数达13万分，且较21/22考评年度增加1万分，有机会双人获邀出席（1人免费，另1人自理签证、机票，另外自付部分行程费用1.5万元）。值得一提的是，通过“暖心同行”出席新加坡研讨会，将不计算出席次数一次。 30、22/23考评年度高级营销经理海外进修研讨会，公司将携手合资格高级营销经理及以上人员奔赴欧洲历史文化名城——意大利米兰，在这座盛产天才的城市、文艺复兴的重镇回顾过往，展望未来！米兰也是一个让我们充满惊喜的城市！顶级的购物条件和时尚氛围、拥有灿烂的文化历史、美丽的自然风光，文艺复兴的巨匠达芬奇在这里定居2次，他的到来让这座城市在艺术和科技方面迅速发展。也在这里留下了传世之作，三杰的另一位米开朗基罗也把他最后一个作品留在了这里。 31、22/23考评年度获认承创办人营销经理职级的经销商如符合相关要求，将有机会获邀搭乘经济舱，免费出席米兰研讨会，与其他营销精英一起进行业务研讨和交流，助力稳健发展，早日达成高级营销经理目标。 31、22/23考评年度获认承创办人营销经理职级的经销商如符合相关要求，将有机会获邀搭乘经济舱，免费出席米兰研讨会，与其他营销精英一起进行业务研讨和交流，助力稳健发展，早日达成高级营销经理目标。 32、以上就是22/23考评年度所有的业务支持举措，通过以下这个一览图，我们能更清晰地看到每一个阶段的伙伴他能获得的奖励。全新的一套支持奖励计划将鼓励您持续达标和成长，推动建立稳健和可持续成长的安利事业模式，助您迈向更高的台阶。 33、在新考评年度业务支持举措方面，公司已做好了最充足的准备，蓄势待发。所谓万事俱备，只欠东风。东风就是现在观看直播的各位营销领导人们，靠大家发挥影响力和带动力，通过新考评年度的全面支持，激励和带动市场伙伴稳健发展，保持成长，获取更丰厚的奖励！