<p class="ql-block"> 为坚决贯彻总分行党委“两个从严”的工作要求，全面营造遵规守纪的良好氛围，进一步强化全员合规意识和行动自觉，深植合规文化核心理念，3月22日，黄浦支行组织近三年新进行的员工开展《员工违规行为处理规定（2022年版）》专场培训。内控管理部主要负责人主讲。本次培训对象包括去年新进行员工、近年新转岗员工，共计53人。针对对象特征，支行内控管理部提前筹备，积极制定、准备培训方案及资料，并通过现场讲解案例、互动问答、试卷测试等环节，确保培训质量。</p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><b>讲解框架案例，提升合规意识</b></p> <p class="ql-block"> 培训以《规定》目录框架为切入点，围绕总则、运用规则、分则、附则进行讲解，提示部分制度变化、部分新增条款，帮助提升新员工运用工具书的能力。同时，支行结合《从业人员违纪违法典型案例解析》，介绍异常行为特征，指导常用工具运用，剖析风险事件，解析典型案例，以反面典型强化震慑，提升员工合规意识。</p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><b>现场互动问答，加强理解掌握</b></p> <p class="ql-block"> 为了进一步加强员工对于违规行为的理解和掌握，主讲人对信用卡套现、出借账户、过度担保、异常借贷或投资这四类行为进行了重点讲解，并以其中具体内容为引，向在场学员进行提问。现场学员反应热烈，积极应答，通过互相学习探讨，共同加深对违规行为的理解、辨别。</p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><b>开卷水平测试，现场检验实效</b></p> <p class="ql-block"> 根据此次培训活动的特点，支行前期结合实际工作中涉及的反洗钱、尽职调查、违规经商办企业等内容，认真制作了知识水平测试问卷。培训结束后，支行现场组织开展了开卷水平测试，旨在了解青年员工对《规定》的掌握与运用情况。测试现场，员工根据培训内容，配合支行制作的《索引目录》，认真审题，仔细答题。后续，支行将根据员工最终得分情况，对其所属机构予以考核。</p>