<p class="ql-block"> 为了更好的服务职工，提升人事部工作，三分公司人事部于3月20日至24日深入各班组对一线职工进行了培训。一周内共计组织培训9次，参与职工人数达到300多人次。 </p> <p class="ql-block">此次培训主要围绕以下三方面：</p><p class="ql-block">1、规章制度培训，特别是对《三分公司规章制度》的修订部分对职工进行详细说明及讲解。</p><p class="ql-block">2、依据总公司下发的《薪酬优化方案员工宣贯》材料，对职工进行宣传。 </p><p class="ql-block">3、对每年3月份开始的个税汇算清缴工作进行了宣传并帮助职工实际操作。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">首先关于规章制度方面，除了讲解了相关的人事制度外，人事部此次特别对以下几方面关于三分部分制度修改后的内容进行了一一的说明和讲解：</p><p class="ql-block ql-indent-1">《职工薪酬发放办法》</p><p class="ql-block ql-indent-1">《年终奖发放办法》</p><p class="ql-block ql-indent-1">《停工、停职培训制度》</p><p class="ql-block ql-indent-1">《考勤管理办法》</p><p class="ql-block ql-indent-1">《职工休假制度》</p><p class="ql-block ql-indent-1">并在讲解考勤期间薪酬发放办法时着重对病、事假扣款标准的调整进行了说明，及年终奖的发放与个人月绩效的连带关系。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">随后三分公司人事部对总公司下发的《薪酬优化方案员工宣贯》材料对职工进行了宣传，经过两年多的转企改制，进行了科学的岗位评价，现在已经建立健全的薪酬体系，以岗定薪更加精准，薪酬发放更加规范，实现同工同酬。</p><p class="ql-block ql-indent-1">对在关于此次薪酬优化后职工存在的一些疑问进行了一一解答。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">最后人事部组织带领职工做2022年度的个税汇算清缴工作，提醒职工在做汇算清缴进行综合所得年度汇算时，年度一次性奖金可选择单独计税或与工资收入合并计税，申报时可按以上方法测算对比。同时也提醒职工如有赡养老人、子女教育、大病医疗、住房贷款、租房等情况下可以申报专项附加扣除抵扣项目。以最合适的方式帮助职工合理纳税。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">接下来人事部将以此次培训交流为契机，结合“双提升”工程大讨论，查找人事工作中存在的不足，制定整改方案，优化人事工作管理。</p>