<p class="ql-block"> 人才培养是企业发展的核心重点，是公司创新的源动力支撑。为持续做好公司人才梯队建设，为2023年人才培养工作打好坚实基础，根据公司《人才培养管理规定》，按照人才考核总体实施方案，公司于3月17日正式启动人才考核工作，由人力资源牵头，联合各主控部门分批次实施开展，考核周期为一个月，考核范围为基础能力层Ⅰ级到综合能力层Ⅱ级，考核人员涉及公司管理、技术岗共93人。</p> <p class="ql-block"> 人才考核共分三个阶段开展，分别是岗位理论知识笔试、述职汇报演讲、德育综合评定。</p> <p class="ql-block"> 本次考核为第一阶段，由综合办及计划经营部组织的各岗位理论知识考核，参考人员共19人，由主控部门根据不同能力层、不同岗位编制相应考卷，对各层次人员按专业进行考核鉴定。</p> <p class="ql-block"> 考试现场紧张有序，大家聚精会神、沉着应对，把岗位知识测试当作日常专业水平的检验，展现了“比、学、赶、超”、积极向上的良好精神风貌。</p> <p class="ql-block"> 接下来，公司将继续按照考核计划实施开展，以考核传导压力、激发动力、开发潜能，发挥正向激励作用，通过人才培养为公司发展挖掘出更多的“猛将、闯将、干将”，持续奋战2023，冲刺“全年红”。</p> <p class="ql-block" style="text-align: right;">编辑｜张维</p><p class="ql-block" style="text-align: right;">审核｜吴联合</p><p class="ql-block" style="text-align: right;">审定｜赵维</p>