<p class="ql-block">2023年2月8日，中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发了《事业单位工作人员考核规定》，明确了考核内容和标准、方法和程序、考核结果的使用等，这对于加强和改进事业单位工作人员教育和管理、选拔和任用具有重要意义。</p><p class="ql-block">优秀良好的干部是各项事业发展和工作顺利开展的重要保证，是社会良性运行和基层有效治理的重要因素。考核评价是检验事业单位工作人员干事创业、服务奉献的重要依据，也是激励干部但当作为、履职尽责的重要抓手。考核涉及事业单位干部在德、能、勤、绩、廉等各方面的表现，考核内容广泛、标准严格，但是目前有的单位不能及时对工作人员进行考核，有的考核流于形式，有的考核靠人情关系、缺乏科学性、公正性、公平性，这严重影响了考核的效能，影响了事业单位工作人员干事创业的积极性。因此，要想最大限度发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”的重要作用，首先要严格考核标准，对照考核规定细化考核内容，结合本单位实际科学梳理考核内容，让党员干部严格对照标准要求自己、开展工作；其次要严肃开展考核工作，要坚持公平、公正、公开的原则，坚决杜绝小团体、人情关系、拉票等不正之风，结合多方意见进行综合客观评价；最后要科学合理运用考核结果，要制定科学的奖励激励机制，将考核结果作为选人用人、干部提拔的重要依据，激发事业单位工作人员干事创业的积极性和主动性。</p><p class="ql-block">事成在于严，兴业在于实。事业单位要真正将考核作为有力的“指挥棒”，不断激发干部的新动能。</p>