<p class="ql-block"> 第一印象会让人记忆最深，一场培训中，一个好的开场白不仅可以起到暖场的效果，更会让学员对培训师有好的印象、产生听课兴趣，这也是“首因效应”。</p> <p class="ql-block"> “开始之前，我想给大家分享一幅世界名画，大家看看并说说都有什么启发？”</p><p class="ql-block"> 周末，主人带着小狗去散步，这一刻，这只小狗脑袋里装满的就是眼前的风景画面，而这个主人脑袋里装满的，不是眼前的风景，而是他的家庭、他的工作等等。没错，你是否也是像这个人一样处在焦虑中？而你是否又是像这个人一样因为忙于思考其他事情而忽略了眼前的美好？</p><p class="ql-block"> 正如今天大家来参加培训，好像大家都是在看着讲台，听着我讲话，但你们是否有人脑袋里是想着别的事情？如果是，那你可能想的事无法做，而培训也无法专注的吸收，无法两全的事儿你们会干吗？如果不会，OK，我希望接下来你们的“Mindfull”就是眼前的这场培训。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 以一幅画引起学员的兴趣和思考，把大家的注意力集中过来。这一个开场白是去年我在京东510批开白时使用的开场白。</p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">第二部分，由所有培训师来分享她们的开场白。</p> <p class="ql-block"> 今天大家是以什么交通工具来到职场的呢？——通过课前与学员闲聊法，接地气的开场白方式，拉进与学员的距离。</p> <p class="ql-block"> 在这之前，大家来说说你对公司的印象是什么？以提问法的方式引起学员注意，同时了解大家最初对公司的印象。</p> <p class="ql-block"> 你们猜猜我的真实年龄、工龄分别是多少呢？同样是提问法，让学员注意力关注在培训师身上，并且可以提起学员的好奇心。</p> <p class="ql-block"> 来说说大家对于岗位的理解，并且设立目标，让学员有方向开展接下来的培训课程。</p> <p class="ql-block"> 目前大家使用最多的就是【提问法】来引起学员注意，那么一般我们可以使用的引起学员注意及开场白流程是什么呢？</p> <p class="ql-block">开场白流程：</p><p class="ql-block">1、引起注意</p><p class="ql-block">①提问法（这有3个数字与我有关，你们猜猜这些数字代表什么？猜对有奖！）</p><p class="ql-block">②故事法（一切都是最好的安排）</p><p class="ql-block">③游戏法（在坐各位是第一次来听我讲课的请举手给我看一下好吗？好，把手放下，居然有这么多的新朋友，那请大家为我们的初次见面及我们即将成为老朋友来场热烈的掌声）</p><p class="ql-block">④数据法（目前听我的课通过验收考核已达***人，你们将成为第***号人）</p><p class="ql-block">2、建立关系</p><p class="ql-block">①展现自身价值（工作经历、授课满意度等）</p><p class="ql-block">②分组游戏（破冰）</p><p class="ql-block">③贴切主题的探讨（痛点和利益点，如痛点是工作中的难点，但一定要分享对应所获的利益点会大于你的痛点）</p><p class="ql-block">3、明确目标</p><p class="ql-block">4、课程介绍（投屏）</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"> 在本次创意课件比赛中，开场白的吸引力将作为考核的第一项。一场有成效的培训首先就是能让学员的全神贯注的投入。</p>