职场上，遇到“小人型”领导，学会这几招，让领导不会轻易动你

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小人在职场很常见，除了同级之间会有小人，领导中可能也会有小人。在和同级同事打交道的时候，大家的权利都是一样的，所以还能硬钢应对。但是，如果你的领导是小人，那么和他打交道就复杂多了。

职场上，遇到“小人型”领导，学会以下几招，让领导不会轻易动你！

一、“小人型”领导的3种表现

表现1、偏心对待员工

在职场中，会有各种各样的小圈子。“小人型”领导在工作中只会关照自己的心腹，打压不在他圈子里的人。所以员工再努力，也比不上领导的心腹。“小人型”领导喜欢偏袒自己人，把所有的资源和利益都给了自己人，然后打压其他下属。

表现2、严于律人，宽以待己

严于律人，宽以待己的领导，往往对员工要求很严格，但对自己的要求却格外宽容。

例如，有的领导经常会要求员工为企业贡献，加班加点赶进度，而到了下班时间，自己却先溜了。这样的领导不仅不能起到榜样带头的作用，甚至是一个反面教材。

表现3、嫉妒心强

有些领导，嫉妒心很强，下属比自己优秀，他就会想尽办法打压他们，不让他们成长，更不会让他们出风头。

这样的领导特别喜欢争风吃醋，并且和下属抢功。他们不喜欢下属比自己优秀，不希望下属进步。所以他们经常用一些方法阻碍下属的成长，打压下属。

二、面对“小人型”领导，用4招破解

第1招、不要激怒他

小人往往手段多样，所以如果你的领导是小人，要学会保持“不得罪”的态度。

得罪小人很可怕，他会时刻盯着你，一旦被他找到一点机会，他就会对你进行攻击。而那我们要做的并不是回击，而是赶紧回避，以免遭受更大的损失。

所以，面对“小人型”领导，不要试图激怒他。就算他是故意来挑衅你，你也不要以硬碰硬。不是懦弱，而是为了保护自己。

第2招、以柔克刚

小人之所以为难你，可能是你伤害到了他的面子，或者他的利益。这个时候，懂得示弱是最好的方式。

如果你一不小心得罪了“小人型”领导，可以私下对其进行道歉，说自己直言不讳，没有恶意，然后请对方吃饭或者送点礼物。在人前礼貌周到，扮演一个听话懂事的员工角色。这叫对症下药，领导想要面子，你给他面子就行了。

一般情况下，你做出了示弱的行为，对方就会有所收敛了，毕竟不是什么深仇大恨。

就算他没有真正放过你，你做了示好，起码你们表面上能保持相安无事。

第3招、避实就虚，坚持原则

小人的表现有很多，比如前面提到的偏心、嫉妒心强等等。面对这样的领导，首先要避实就虚，小事装糊涂，大事明白。

不要让他找你的茬，你也不要找领导的茬，更不要在领导面前过多地表现自己，要让他觉得你是老实可靠的形象，不要让他觉得你在团队中比别人优越。

第4招、努力提升自己的核心能力

在职场工作，都是要为企业和老板创造利益的。我们不能说自己是不可替代的，但至少我们要提升自己被替代的价值。比如领导想要把你换掉，但他要换掉你的成本很高。

最重要的是，只有当你的核心能力提升了，就算是小人领导，也不敢轻易得罪你，因为你为企业创造了巨大的利润！

小人难惹，小人型领导更难缠。得罪了小人型领导，你可能会因此丢掉工作。但是，领导往往是我们无法选择的，那么我们在面对小人型领导的时候，以上方法能够帮助我们机智勇敢地面对。

最后希望你永远不遇小人，顺遂如意。