正职领导与副职领导都想拉拢你，作为下属，该如何站队？

春风

职场就是个小江湖，江湖中势必会有争斗。

而且越是在高层，争斗就越激烈。一般来说，一把手与二把手向来是不合的。

正职领导与副职领导都想拉拢你，但是他们之间有矛盾，代表不同势力，作为下属怎么办？

作为下属，不得不面临站队的问题，站了谁的队，就代表你是谁的人。

领导们之间的争夺远比你想象中的要激烈，这场“血雨腥风”席卷的是职场团队中的所有人。你只是一个小员工，被影响是在所难免的，关键是要学会左右逢源和明哲保身。

这并不是开玩笑，如果你处理不好和两个领导之间的关系，那后面的职场路就布满荆棘，倍加难行了。

其实很多人非常反感并反对职场站队的，包括我，但这不是我们想不想的问题，而是不得不做出的选择。

职场中的现实是，要想被提拔、被加薪、想要更快的获得成功，站好了队，就可以比别人更快的实现。

跟对一个靠谱的领导，比你自己瞎努力，到处去寻觅机会而取得成功容易得多，因为领导的关照和提携都是你在职场中获得晋升的必不可少的因素。

毕竟有人带路就路好走，不会迷路，少走弯路的同时，也能遇见更多的机会，和领导搞好关系，顺带着把领导的人脉资源用起来，那成功就将不再遥不可及了。

但问题是，该如何站队呢？

站得不好不仅不会升职加薪反而会打入冷宫，尤其是两股势力旗鼓相当，不知道哪一方赢面更大时更难以抉择，说说我的看法。

一、碰到职场站队,你该如何选择?

1、站在对你有知遇之恩的人一方。

从情感上来说，我们都会倾向于选择站在对我们有过很多帮助、提点的一方。

“得人恩惠千年记”，别人帮助过我们，我们应常怀感恩之心。

初入职场，得到领导的善意帮助和指导，这对于我们迅速融入职场，适应工作有着莫大的促进作用。

领导以过来人的身份传授你工作经验，帮助你一步步成长，对于这样的领导，在他和别人竞争的时候，我们当然要站在他的一边并给予支持。

如果你此时为了更大的利益而背弃了带你入门，给你机会的领导，那领导不仅心寒。

更后悔自己养了只“白眼狼”，这对于我们在职场上的名声也不好，所以如何站队，我们务必要慎重。

职场是个人人都怀着对自我的打算而为了利益奔走的场合，职场上的人心更是难测，自私自利的人性也展露无遗。

无论做任何事，我们都要守住自己的底线，继而灵活应对各种情况，不要对别人抱有太大的期待。

学会投资在自己身上，靠自己，用自己的实力去开辟疆土，这样取得的成功才更加踏实和有意义。

职场上的站队将影响我们的前途，所以我们极度担心处理不好会满盘皆输，这都是可以理解的心理。

但与其被动站队，不如我们主动出击，你的主动也能让领导看到你的忠诚和诚意。

领导怎么看你，这对于你想往上攀升梦想的实现尤为关键，只有成为了领导的心腹，我们才有被提拔和进一步重用的可能。

选择站队于帮助过你的领导，一彰显你的不忘感恩品质，更容易获得领导的信任；

二更加合情合理，为你在职场上赢得鲜花与掌声；

三更加熟悉领导品性，对自己是一番保障。

职场上的站队之所以特别重要，是因为背后彰显出一个“一人得道鸡犬升天”的道理。

我曾在职场见到很多领导跳槽后，都会想方设法把自己的人也带过来，一方面在新的环境下，培养自己的势力，另一方面也是觉得新环境不错，想带着下属有更好的发展。

这种长期建立的情感会稳固很多，很多人也会选择继续跟着老领导一起在职场厮杀。

很多领导希望下属绝对的忠诚，也是怕有墙头草两面倒，影响到自己的前途。

如果对给予我们很多帮助或者伯乐的领导，怀有感恩的心，一直追随的话，领导也不会亏待这些属下。

而这些就是我们选择站队于“老领导”的好处。

“做生不如做熟”，重新融入新的职场环境是需要时间成本与人际成本的，如果老领导值得追随，那我们何乐而不为呢？

把省下来的时间精力放到更加重要的事情上，我们才能获得更大的成功。

2、站在权力最大的这一边。

从另一个角度来说，在职场这个充满利益的地方，不适合去谈感情，谁能给自己带来更大的利益就选择站在哪一方。

在职场上讲利益不是市侩，只要我们君子爱财取之有道即可。

职场上员工的工作动力是靠利益去驱动的，就像领导让员工办事，办好了不论功行赏，给予必要物质上的奖励，那哪还有员工愿意为你办事，为公司创造利益价值呢。

能者多劳的前提是多劳多得，如果还像以前搞“大锅饭”，员工是不可能专注于工作，把工作做得更好的。

职场上对于人的管理很重要的一点便是差异化管理，我们讲公平是保障大多数人的公平，而不是搞绝对的公平和平均化。

差异化的管理员工，依据员工的不同表现给予不等的薪资报酬，这才是员工愿意认真投身工作的前提条件，也是一家公司长治，稳健发展的根本。

说回为什么站队要选权力大的一方。在职场中，讲究“官大一级压死人”。

职位越高，权力就越大，他所能支配的人脉、资源也就越多，所有的决策权利也就越大，你能在他身上获得的东西也就越多。

而势力越大的人，你跟随他，即便你只是一个小人物，别人也都会敬你三分，不敢去使你绊子，因为你背后有个非常强大的靠山，别人不敢惹。

跟着权力大的人，我们没那么容易在职场上“翻车”，都说瘦死的骆驼比马大，如何在职场上提高自身的识人能力，这一点关乎到我们职场的走向和能否成功。

还有一个情况是如果几个竞争派系之间的实力都差不多，该怎么选择呢，那就要看谁是潜力股，谁拥有的核心资源最多，谁最得大领导的欢心，你就站在谁的旁边。

职场中，一切都以利益最大化来衡量，不要因为讨厌某人或者跟他有过节，就选择站到不合适的一方去，对自己没什么好处。

识时务者为俊杰，个人的情感是不应该带到职场上的，公归公，私归私，这样我们才能不混淆工作和生活，从而找到在职场立身的最佳方式，过上想要的生活。

3.站在有利于自己成长的一方。

如果你只是想在现在的公司有更快的成长和学习，把公司作为一个跳板，可以选择更加有利于自己的成长的一方。

对于年轻人，成长比成功更重要，我们很多人不可能在一个企业里待很久，会不停地选择新的企业，站不站队也没那么重要了，而在每个企业里学到的东西，将帮助我们在新的企业有更多的优势。

说到底，职场上你靠谁都不如靠自己，凭自己的实力去得到的成功远比依靠他人的强。

终身学习理应成为一种坚守的信念，任何时候都不应该动摇，因为不学习你就容易倒退，竞争力也将减弱，到时候哪怕机会在旁，你又怎么和人去竞争呢。

二、职场上如果不选择站队怎么办

作为上级领导，他要对下属进行有效的管控，底下能有一帮服从他管理的人员，他的位置才能坐的舒服，坐的稳固。

但是很多人根本不屑于站队，也不想站队，这时候怎么才能更好地明哲保身呢？

1、装傻充愣，傻人自有傻人福。

大智若愚，让你去装傻，千万不要真傻，面对领导之间的明争暗斗，装作什么都不知道的样子。

不多说话，不参与任何有关的讨论，装作听不懂，伪装自己不要表现出危险性，让大家感受到你的无公害，不把你当回事。

就把自己的本职工作做好就行了，关心好自己的事情，不该你操心的事情千万不要去操碎了心还落不着好。

在职场上适当地装糊涂，保持沉默，这也是保护自我的一种方式。

如果贸贸然卷入职场不同派别的争斗中，自己最后是很难全身而退的，成为牺牲品或许就是结局。

用自己的人生去为他人作嫁衣，这样卑微的事情我们当然不可为，要做就做自己的王者，把人生把握好，活出精彩。

2、要么忍要么离开。

还一种情况就是既然想继续待下去又不想站队，即使自己被穿上了小鞋，心里有一万个委屈，也要忍下去。

还想继续在这里工作的话，就不要把这些事放在心上，随他们斗得死去活来，自己无辜受殃，也认了。要不就干脆点，重新找份工作，远离这里的是非。

谁也不可能人生一帆风顺，职场上的矛盾是非更是多，对此，明哲保身当然是最好，如若不能，学会谦卑和忍让也是必须的。

特别是在我们还没变得强大起来的时候，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，这才是“猥琐发育”，最终抢占先机获得成功的关键。

3、要么狠。

如果暴脾气上来了，忍不了这一肚子的冤枉气，就狠下心来，好好报复一番，做好随时走人的打算。反正天地之大，只要不懒，也不愁找不到工作。

在爆发之前，多学习多积累经验，走了之后也能更好地找工作。

4、要么耗。

只要你还年轻，就可以慢慢地与他们耗下去。

到了一定的时间，他们要么退休了，要么就高升了。这段期间，不管他给你什么小鞋穿，都要忍着。

不能一言不合就辞职。年轻就是最大的资本，这些日子就卧薪尝胆，等待厚积薄发。

时间是一种魔法，它把努力的人送上成功的宝座。

越是年轻，我们越要合理地安排分配好自己的时间，趁年轻，做个践行者，有梦就去追，这样才无悔青春，无悔人生。

三、强大自身，是你安身立命的底气

身在职场，若是弱者，没有背景关系，很难自成一派，投靠一方才是上策。

但若是强者，选择就多了，很多人会拉拢你，你可以选择任何一派，让别人如虎添翼。

也可以自成一派，培养自己的实力范围。

如果你都不想，那就离开，选择一个更适合栖息的地方。

所以在职场，拥有绝对实力的强者，选择会更多。

真正的聪明人，会把精力用在提升自己上面，尽快找到自己擅长的领域，挖掘自身的核心竞争力，成为公司中不可替代的人。

就算遇到要站队的情况，也可以用自身的实力做出最好的选择。

如何选择站队，真的是一门学问，但是如何让自己有更多选择的余地，是自己的一种努力。

与其受控于人，不如自己把握主动。

要永远记住，只有当你足够优秀了，才会掌握更多的资源，继而把梦想实现，迎来美好的璀璨人生。