考核促提升聚力再起航——美兰区海府街道圆满完成2022年度社区“两委”班子及成员绩效考核工作

海府街道小李

为进一步掌握2022年度社区整体工作推进情况，全面客观评价2022年度社区“两委”班子及成员工作实绩，进一步提升社区服务质效，美兰区海府街道精心组织、科学谋划，于1月11日-1月12日对下辖6个社区年度工作完成情况进行综合考核。本次考核主要是结合具体工作，以“德、能、勤、绩、廉”五个方面为标准，以工作实际考核为重点，同时通过听取述职汇报、民主测评、实绩考核、实地查看、查阅资料、谈心谈话等方式进行全面细致考核。以述职促履职，以考评促提升，进一步加强对社区“两委”班子及成员的教育和管理，强化监督考核作用，切实提高社区服务水平。 　　周密部署细化考核考评标准 　　为保证考核各环节运行通畅，按照街道工委统一安排，成立了以街道工委副书记、政法委员邢雨担任组长，街道办事处二级主任科员梁连雄担任副组长，各部门业务骨干为成员的考核工作小组，召开考核工作部署会，制定下发了《美兰区海府街道关于认真做好 2022 年度社区“两委”班子及成员绩效考评工作的通知》，就各项考核指标赋分、考核纪律以及相关事宜进行强调，确保考核做到公平、公正、公开。 　　现场述职民主测评客观公正 　　考核大会上，各社区党组织书记就2022年度基层党建、党风廉政、疫情防控、民生保障、特色亮点等社区全年目标任务完成情况进行全面述职汇报，对2023年工作进行规划打算；社区工作人员、党员代表及居民代表对社区“两委”班子成员逐项进行民主测评。整个考核过程坚持客观公正，对标对表，对考核组点评出的问题、意见、建议，各社区书记不回避、积极认领，并表示在新的一年里逐项整改推进提高，实现社区治理全面提质增效。 　　增强考核实效有效发挥考核“指挥棒”作用 　　考核组通过实地察看、个别谈话、查阅台账资料等方式，采用共性得分和差异性得分的计分办法，对照考核细则及星级评定标准，重点对安排部署的重点工作、基层党建和党风廉政建设、经济发展与社区建设、社会治安综合治理、民生工作、新冠疫情防控工作、精神文明建设、住建住保工作、安全生产等中心工作开展情况进行考核打分，按照考核成绩进行初步定级，结合平时了解掌握的社区情况综合评定，并形成量化评分汇总表后报请街道工委审定，确保考核结果客观、公正。 　　本次考核全面系统检验了各社区2022年度各项工作任务落实情况，找准了存在的问题和差距，总结了工作经验和方法，进一步强化各社区“两委”班子及成员的服务意识和责任担当，激发大家的工作热情和积极性，营造干实事、求实效、出实绩的良好工作氛围。下一步，海府街道将以此次全年考核评估结果为抓手，找准主攻方向，铆足干劲、奋勇争先，督促各社区继续落实工作责任、提高工作成效，以新姿态迎接新挑战，以新状态踏上新征程，确保2023年全街道各项工作开好局、起好步。