<p class="ql-block"> 1月5日,石家庄市市委副书记、市长马宇骏赴市群众工作中心参加接访调度欠薪会议,会议深入落实党中央、国务院和省委、省政府关于根治欠薪工作的决策部署及市委、市政府工作要求,认真分析当前根治欠薪面临的形势、存在的问题,推动石家庄市根治欠薪工作得实实在在成效,全力打赢元旦、春节前后根治欠薪攻坚战。马宇骏接访调度了石家庄市深泽县大雾头、小雾头安置房项目欠薪案件,和裕华区东南智汇城项目欠薪事案件。马宇骏主持会议并讲话。市政府分管领导、相关处室、市人社局,深泽县、裕华区政府及有关部门负责同志参加了会议。</p><p class="ql-block"> 会议通过视频连线方式倾听了两起重点了信访人反映信访事项,耐心解释有关政策法规,对信访人提出的问题逐一给予答复。听取了深泽县、裕华区主要负同志关于信访化解情况汇报。马宇骏同志强调,党中央、国务院和省委、省政府始终高度重视根治拖欠农民工工资工作,市委、市政府多次作出批示指示,要把根治欠薪工作作为重要民生工作和政治任务来抓,提出了明确具体要求。今年以来,石家庄市上下积极落实《保障农民工工资支付条例》及相关配套政策,着力推动工程建设领域农民工实名制管理、工资保证金等制度落实,全面推进法治化、制度化、标准化、信息化、网格化建设,不断强化源头治理,扎实开展治根治欠薪专项行动,狠抓重点欠薪问题治理,查处了一批欠薪案件,根治欠薪工作成效明显。</p><p class="ql-block"> 马宇骏指出,岁末年初进入工程结算高峰期,受新冠疫情、工程建设领域金融信贷紧缩、房地产市场销售低迷等因素的影响,不稳定因素增多,欠薪案件呈现大幅增长趋势,根治欠薪工作面临的形势更加复杂,任务异常繁重。各县区、各成员单位要高度重视,深入分析当前出现矛盾隐患和可能发生的风险挑战,保持清醒认识,充分做好全方位准备,前瞻谋划、提早应对、分类施策、有效化解。一要聚焦问题隐患,深入开展摸底排查。坚持问题导向,聚焦重点区域、重点行业、重点企业、重点项目,立即组织开展一次欠薪隐患排查,把拖欠农民工工资问题高发频发、举报投诉量大、涉及人数多存在重大隐患的企业、项目,纳入重点监控范围,加大检查频次,深入排查欠薪风险隐患,发现问题限期整改落实。对已排除风险隐患的企业和项目,要进行“回头看”,防止问题反弹。二要案件快办快结,全面化解清零见底。对所有欠薪投诉举报,要一律实行首问负责制,对发现和受理的新发生欠薪案件,要逐个登记,明确责任人和办结时限,快速高效办理,确保件件有着落、事事有回音,努力做到案结事了。对“全国、河北省根治欠薪线索反映平台”接收的欠薪案件线索,要加大核查处置力度,严格办理流程,准确把握线索接受、调处的时间节点,确保案件快速处理,实现半日内转办、一日内介入调查,日清日结。对涉嫌拒不支付劳动报酬的犯罪案件,各县人社部门要及时移送公安机关依法从重从快处理,形成强大的震慑力度。三要强化源头治理,落实治理欠薪制度。要保持接访室、电话、网络等投诉举报渠道全天候畅通,对各类欠薪问题线索,严格做到接诉即办,及时处置。要认真组织开展好专项接访活动,实行联合办公、联合接访,及时接收农民工线上线下欠薪诉求。要坚持“关口”前移,抓源截流,超前防范,及时汇集各行业主管部门、信访部门、公安部门、人社部门掌握的信息,通过大数据等信息化手段,结合劳动监察、劳动争议仲裁、信访案件等发现的问题线索,对发现的欠薪苗头性问题提前介入、及早处置,立足抓早、抓小、抓苗头,把问题解决在基层,解决在萌芽状态。四要突出联合惩戒,始终保持高压态势。各县区要进一步完善联合惩戒机制,加强对欠薪问题的协同监管和联合惩戒,及时收集掌握企业劳动保障守法诚信相关信息,增加欠薪重大违法行为社会公布的频次,春节前每个县区至少公布一次,对情节特别严重的重大欠薪违法行为随时公布,对发生欠薪行为符合列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单条件的企业及其负责人做到应列尽列,彻底杜绝不愿公布、不敢公布的问题。五要密切协作配合,坚决守牢底线任务。各县区要加强与公安、宣传、网信等部门的信息沟通,牢固树立风险防控意识和底线思维,既做好线上预警监测和管控,及时发现和掌握动态性、苗头性和预警性舆情,又快速妥善核实处置欠薪问题,坚决守牢“三个底线”。</p><p class="ql-block"> 会议要求,各县区、各成员单位要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定不移贯彻习近平总书记关于根治拖欠农民工工资的重要指示批示精神,进一步压紧压实属地政府和部门监管责任,以高度负责的政治态度,埋头苦干的精神状态,发扬不怕疲劳连续作战的作风,全面落实保障农民工工资支付各项制度,强力推进集中整治专项行动,坚决打赢岁末年初根治欠薪攻坚战,全力维护好农民工劳动报酬权益和社会大局稳定。</p><p class="ql-block"> 市领导彭晓明、梁昆,市政府秘书长宋国宏参加会议。 </p>