为全面考核评价吐鲁番分公司干部员工2022年度各项工作开展与业绩达成情况，按照吐鲁番分公司下发2022年度考评工作通知要求，班子成员分三组全覆盖对各机构开展考评。 <p class="ql-block"> 12月24日，吐鲁番分公司召开2022年度中层干部述职考评会议，总经理成员、机关各部门、市支公司全体干部员工共计42人参加此次会议。会议由吐鲁番分公司党委委员、总经理助理吴小青主持。</p> 会议开始，吐鲁番分公司党委副书记（主持工作）米令做动员讲话，对考核的目的及意义做重要阐述，指出年度考核既是对大家一整年工作的考核评价，也是对大家党性觉悟的检验。现场述职环节，各部门及机构负责人要对标部门职责、机构业绩，立足实际，以问题为导向，围绕2022年度重点工作完成情况、存在问题和2023年工作计划进行全面述职。并对考评工作提出四点要求：一是端正态度，正确对待年度考核工作；二是严格要求，严肃考核纪律；三是按要求做好疫情防控及安全生产等相关工作；四是要开拓创新，提前谋划好新一年各项工作。 会中，市支公司班子成员、机关部门11位中层干部依次进行述职。机构以2022年业绩达成情况，工作中不足及改进措施，2023年工作计划进行全面述职；机关条线部门立足实际，用数据说话，分析盘点，总结复盘2022年度吐鲁番分公司业务现状及存在问题，并对2023年重点工作提前规划；后援部门以考核数据达成情况，各项工作开展情况、2023年重点工作推动进行全面述职。 按照会议流程，人力资源部温云对测评表进行说明，要求参与民主测评的人员一定要本着一颗公心，公平、公正地评价被考评人。测评后，班子成员对市支公司员工分别进行个别谈话。 此次考评会议进一步提高了全员的政治素养和业务水平，激励干部员工忠诚敬业、履职尽责，更为2023年的工作奠定了良好的基础。吐鲁番分公司全体干部员工，将持续发扬新疆分公司“八字精神”，不忘初心，砥砺前行，在新一年“开门红”竞赛活动中开好局起好步，为吐鲁番分公司持续健康发展而不懈努力。