<p class="ql-block"> 12月16日至17日，陕西省消防救援总队安春晖总队长带领总队考核组一行，对铜川市消防救援支队2022年度领导班子和领导干部、全年工作目标任务和党风廉政建设等进行考核。</p> <p class="ql-block"> 安春晖总队长带领考核组一行不顾天气严寒、旅途劳累，到达支队后立即开展考核工作，采取“实地查看、现场指导、查阅资料、谈话测评”等形式，严格依据考核标准，对支队全年重点任务、班子自身建设、全面从严治党等工作进行把脉问诊、精准指导，一丝不苟、严谨细致的工作作风令人敬畏。在考核过程中，考核组成员不以点带面、以偏概全，坚持实事求是、客观公正，真正做到考核过程不简化、肯定成绩不夸大、指出问题不掩饰，充分展现了总队机关领导干部的优良作风。</p> <p class="ql-block"> 在领导班子和领导干部述职述廉测评大会上，考核组副组长张卫祖就做好考核工作作了动员讲话，一是提高政治站位，充分认清考核工作的重要意义；二是严格程序标准，确保考核推荐工作的质量效果；三是严密组织实施，切实维护考核工作的公平公正。支队党委书记、政治委员王权召同志代表支队党委作了述职述廉述责报告。随后，考核组通过民主测评、个别谈话相结合的方式，全面检查考核了党委班子和班子成员履职尽责等表现情况，对支队干部选拔任用工作、新提拔的支队级副职干部和支队党委抓基层党建工作进行了全方位了解。</p> <p class="ql-block"> 安春晖总队长在反馈会上充分肯定了铜川支队2022年度各项工作取得的成绩，他指出，铜川支队的变化是日新月异、焕然一新的，营区环境干净整洁、规划合理，特别是即将投入使用的“四馆三中心”，充分体现了“小支队大气魄”；铜川支队的班子是积极向上、奋发有为的，领导干部满腔热忱、全力以赴，特别是一心想让铜川消防事业越变越好的热情，充分展现了“小支队大团结”。针对铜川支队“小支队”的现状，他提出了三个观点，<b>一是“小支队”也能有大作为。</b>铜川支队虽然体量小、人数少，但不论是在福利待遇提升、班子团结干事还是党风廉政建设，都做出了不菲的成绩，这充分展现了只要上下齐心、共同努力、树立信心、坚定决心，“小支队”也能有“大气魄”，“小支队”也能有“大作为”，“小支队”更能做“大事情”。<b>二是“小支队”也能树“大目标”。</b>受铜川传统文化以及支队编制的影响，整个队伍存在工作安排欠统筹、攻坚克难缺突破、竞争意识打折扣、人才培养不到位的问题，希望大家能够在提升队伍能力水平上下功夫，杜绝“躺平”意识、摒弃“放松”状态，铸魂育人、提档升级，向“大目标”一路奋进。<b>三是“小支队”也能有“大智慧”。</b>铜川虽小，但作为老工业区和革命红区，不论是在战略地位还是历史意义上都很重要，要充分思考如何创造属于自己的消防职业文化，如何组建一支具有铜川特色的消防救援队伍，在总队争先创优、立标示范的征程中，充分发挥铜川智慧、展现铜川做法、贡献铜川经验，真正走出一条有特色的铜川消防之路。</p> <p class="ql-block"> 支队党委书记、政治委员王权召同志代表支队党委表态，将坚持以总队党委的战略目标、工作思路为努力方向，将十大工程清单化、项目化持续巩固推进， 让“十八个课题”成果尽快转化，在全队伍推广应用、落地落实。针对考核组指出的问题，将立即召开会议研究部署，切实发挥考核“指挥棒”作用。针对荣誉争创等方面的短板、弱项，将克服方方面面的困难，用最短时间整改、最快速度推进、最高效率落实，以强烈的使命感、高度的责任心，提前动手、尽快谋划明年工作，努力实现铜川消防现代化高质量发展，为全省消防工作多做贡献！</p>