喜报！北控（秦皇岛）水务有限责任公司被河北省应急管理厅评为河北省安全文化示范企业

公司综合管理部

安全

文化

应急

生产

公司

建设

北控

培训

开展

演练

　　2022年9月，北控（秦皇岛）水务有限责任公司被河北省应急管理厅评为“河北省安全文化示范企业”。该奖项的取得离不开集团、大区对安全工作的统筹引领，离不开公司领导班子抓安全生产的坚定执着，离不开公司全体职工执行安全制度的严谨细致。同时，也标志着公司安全管理体系和安全文化建设跃上了新的台阶。

　　一、高站位，领导主抓安全。2019年初，公司成立以总经理田楠林为组长的企业安全文化建设领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在安全生产处，负责安全生产全面工作。工作中，公司始终坚持“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全，领导必须管安全，一线必须管安全”的安全监管职责；领导班子会和生产调度会必设安全议题、必提安全要求，形成了“领导重视，全员参与”的良好氛围。2019年6月启动省级安全文化建设工作以来，公司先后荣获“市级安全文化建设示范企业”和“安全生产标准化三级企业”称号。

　　二、重宣传，方法灵活多样。公司以安全是技术，安全是管理，安全是文化，安全是责任的安全治理理念，全面落实安全第一、预防为主、综合治理的方针，积极构建安全文化体系，充分发挥安全文化的引领作用，不断夯实安全生产基础、筑牢安全红线，倾力打造安全文化示范标杆企业。公司通过厂区作业现场目视化提升，提示岗位安全和应急处置办法，通过安全管理制度上墙、设立安全文化长廊和安全文化宣传墙等强化安全文化宣传阵地建设，通过在作业现场设置安全提示标语、宣传画、安全文化宣传语和制作安全车贴等形式，营造“安全在我身边”的浓厚文化氛围，积极开展“平安北控，幸福家园”为主题安全文化建设，助力安全行为养成。

　　三、建机制，落实安全责任。公司建立健全安全生产责任制，积极推进安全标准化和双重预防机制建设，全面提升安全生产管理水平。一是层层压实责任。年初，公司与各单位负责人签订《安全管理目标责任书》，逐级签订《安全生产岗位责任书》，层层压实安全责任。同时，公司编印《安全管理制度汇编》《安全生产综合应急预案》和《职业病危害事故专项应急预案》，定期对安全管理制度的适宜性、履行情况进行评估调查，建立了自我约束、持续改进的安全长效机制，将安全规范变成习惯，把习惯变成自然，把自然变成企业安全文化。二是加强安全宣教培训。公司定期组织开展“线上+线下”等多种形式相结合的安全培训，营造全员学习的良好氛围，培树“人人都是安全第一责任人”的安全意识，保证从业人员具备适应岗位要求的安全知识、安全技能；年度“安全月”开展形式多样宣传教育活动，2019年开展了以“生命至上，安全第一”为主题演讲比赛、安全咨询主题日和事故警示教育活动，2021年开展了有限空间作业及应急救援演练比武、安全知识竞赛等活动。通过教育培训活动进一步提升了广大员工的安全意识、技能水平和应急处置能力，做到了知风险、会防范、能应对。三是持续推进“双控”机制建设。公司建立了风险分级管控和隐患排查治理体系，全员参与隐患排查治理工作。各级领导牵头负责安全生产督导检查，确保生产运行安全稳定，作业区域隐患动态清零，各项安全措施有效落实；各级安全管理人员对工艺安全指标、有限空间作业管理、人员违章违规行为、安全履职等内容开展全天候、全方位督查，及时发现并消除安全风险隐患、制止违章违规行为、督促履职尽责；“双控”机制有效防范了事故风险，保障了各项工作安全、平稳、有序推进。

定期开展培训，建立健全培训档案，保证从业人员具备适应岗位要求的安全知识、安全技能，依法取得特种作业证持证上岗

应急预案培训

安全月主题演讲比赛

消防知识讲座及火灾逃生演练

事故警示教育活动

安全文化手册

应急演练

机关及各单位开展多种形式应急演练

　　北控（秦皇岛）水务有限责任公司将以此为契机，以党的二十大精神为引领，绷紧安全生产之弦、筑牢安全生产底线、不越安全生产红线，深入推进实施“双重防控”预防机制建设，不断提升安全生产标准化、精细化水平，培树安全理念、落实安全行为、塑造安全习惯，不断提升安全生产环境与安全文化氛围，以安全文化建设助力公司实现高质量发展。