国企允许内退吗？

那年明月

　　准确地告诉大家，国企是允许内退的。

这几年，由于疫情的影响，很多大型国企和央企被迫压缩产能，相应而来的就是人员的富足和多余。

这些大型国企和央企，它不像中小企业那样说裁员就裁员。因为这些大型国企和央企，不但承载着地方经济的发展，还要担当地方利税大户的角色。同时它还具有保障社会安定团结的功能，所以一般情况下，对裁员还是保持谨慎态度的。

但是，面对企业产能的缩减，人员的富余，它也是有着自己的一套变通办法的。

那就是实行内部退养政策，简称为内退。既然是内退，那它肯定是有内退标准的，那就是30／50限制条件。

那什么又是30，50限定条件呢？那就是说你的工龄最少要达到30年，你的年龄最少要满足50岁。同时满足这两个条件以后，单位如果有减员意向时，就会通知你提交内退申请。

然后经过一系列的手续，你就可以内退了。

内退，它不同于正式退休。内退只是给于你相应的生活费，其他的五险一金仍然由企业帮你代缴。你的身份还是这个单位的员工，如果有需要的时候，人家一个电话或者是一份通知。你还得回单位上班，但就目前的形式来看，只要内退，召回去上班的可能性不大。

至于内退有什么损失呢？那就是单位给你发的生活费有多少？

像我们单位是每个月1700元的生活保障费用。比在岗的时候，每个月少了几千块钱，每年少了几万块钱。当然，只要你是自愿的，这些损失也就不算什么了。等到你的岁数到了法定退休年龄的时候，就可以去办理正式退休手续了。