<p class="ql-block">九型人格(Enneagram)又名性格形态学。它是一种性格分类,它把人的性格分成九类,它可以让人真正地知己知彼,认识自己的长处、短处,懂得如何与不同的人交往、沟通及融洽相处。</p><p class="ql-block"> 九型人格为:完美型,助人型,成就型,感觉型,思考型,忠诚型,活跃型,领袖型,和平型。九型人格理论所描述的九种性格并没有好坏之分。没有哪一型比较好,哪一型比较差的绝对价值判断。事实上每一型的人都各有其优缺点。</p><p class="ql-block"> 九型人格理论又是一门讲究实践效益的理论,特别适合人际沟通和关系处理。比如,在职场中,每一位上司都有他自己的工作特点和工作方法,员工要想和老板处好关系,就必须知道老板属于哪一类型,有什么样的性格特征,他的行事风格是什么样的?只有知道了这些,你才能做到对症下药,应对自如。聪明的人要学会对不同的上司用不同的对策,这样才能保证你在职场中游刃有余。</p><p class="ql-block"> 一、创意型老板:这种人喜欢创新,通常点子多,他也喜欢有创新思维的下属。他通常喜欢召集下属开会,发表自己的创意,至于细节如何,他却不太关心。因为想法不断推陈出新,这种人随时有新指示,不断下达新任务。</p><p class="ql-block"> 面对这类老板,你需要保持耐心,随时待命,无怨无悔地接受他的新指令,同时也要懂得当啦啦队,赞扬他的创意。自己的想法被肯定,能引起共鸣是这类老板最快乐的事。</p><p class="ql-block"> 二、行动型老板:这类人行动力超强,事必躬亲。他们每天都忙忙碌碌,下班时还会带一大堆公文回家,是典型的工作狂。</p><p class="ql-block"> 当他们的下属,只能做好手上的事情,然后等候差遣。若他交给你的任务,你就好好完成;若他不给你交代任务,你就利用空闲时间提升自己的能力,时刻准备好接受领导的命令。</p><p class="ql-block"> 三、专横型老板:这类领导才华过人,性情刚毅,脾气不太好。作为这类老板的下属,要学会体谅老板,有时他对你发火或许只是一时冲动,并无恶意。当你做错事时,一定要学会低头认错。</p><p class="ql-block"> 四、猜忌型老板:这类人疑心很重,下属很难得到他的信任。他总是不断推测下属的想法,并找出对方想法中的漏洞。</p><p class="ql-block"> 如果你是这类老板的下属,即使你对公司有很大的贡献,也不可自满自大。如果你居功自傲,就很可能招来老板的不满。</p><p class="ql-block"> 五、健忘型老板:这类老板记性不好,明明昨天讲过一件事,可今天他却说根本没讲过,或者他说昨天讲的是这个意思,可今天却说是那个意思。他们做事常常颠三倒四,也常常丢三落四。</p><p class="ql-block"> 应对这样的老板,当他讲述某个事件或表明某种观点时,下属可多问他几遍,也可提出自己不同的看法,以此来加深老板对这个问题的印象。如果你是文秘,接到上司通知后,最好把文件直接给他看,并把有关时间、地点、所带物品等要素用笔划出来,或者把它写在老板的台历上。</p><p class="ql-block"> 六、模糊性老板:这种老板在布置工作任务时含糊其辞,从来没有明确具体的要求。他的话即可以理解成这样,也可以理解成那样。有时工作前后相互矛盾,下属根本无法操作和实施。</p><p class="ql-block"> 应对这样的老板,在接受任务时,一定要问清楚具体要求,特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能问的明确,并记录下来,然后让老板核准后在行动。</p><p class="ql-block"> 七、马虎型老板:这类老板做事马虎,对上级的文件草草翻阅,去开会时也不全神贯注。</p><p class="ql-block"> 应对这类老板的方法是:反复申明,多次强调,最好三四个人轮番强调,促使其对此工作引起重视,认真对待。</p><p class="ql-block"> 八、无知型老板:这类老板喜欢不懂装懂,明明自己外行、不擅长,但他喜欢装内行,想显示自己的能力,有时候还要瞎指挥。对这样的老板,可分别对待。如果是重要的、带有原则性的问题,下属可直接阐明观点,或据理力争;若是无关大局的小问题,下属应尽量避免正面冲突以致矛盾激化。</p><p class="ql-block"> 九、维护原则型老板:此类老板上班从不迟到,一到点就会准时出现在办公室。这类老板并非死板,而是原则性极强,是一就绝不允许是二,还喜欢掌控一切。对于这样的老板,你应该好好配合他,不要破坏他订立的任何一项条例,否则将招来大祸。</p><p class="ql-block"> 身在职场,不同的老板就需要我们用不同的方法去对待。了解老板属于哪一类型,有什么样的性格特征,他的风格是什么样的,只有知道这些,我们才能做到应对自如,在职业道路上顺风顺水,为自己的职场生涯写下一个完美的篇章。</p>