<p class="ql-block"> 为深入贯彻落实分行党委“十大会战”工作要求，进一步强化员工行为管理，夯实合规管理基础，东城支行根据“员工行为管理年”活动方案要求，成立活动领导小组，制定支行活动推进方案，定期召开专题推进会议，查缺补漏，举一反三，严格按照工作配档表积极推进活动相关工作落实落地，同时积极总结活动中好的经验及做法在全行分享，在支行范围形成了主动合规的良好氛围，为持续做好员工行为管理打下良好基础。</p> <p class="ql-block"> 支行通过每日晨夕会、定期风险例会、专题会、每周警示教育培训、“一把手”讲合规活动等多种形式进行合规案例学习及合规文化建设，引领倡树以身作则、率先垂范、以诚立身、以信立本、以规立命，全行员工经过学习培训，自发撰写合规心得，进一步强化职业操守建设和合规意识，更好的在日常学习工作中实践“主动合规、合规创造价值”理念。</p> 下一步，东城支行将继续贯彻上级行党委工作要求，严格按照“员工行为管理年”活动方案，进一步压实工作责任，提升工作质效，扎实做好活动推进，持续深化合规管理理念，提升合规管理能力，将合规文化融入日常工作的每个细节，确保全行员工知敬畏、存戒惧、守底线，真正实现以合规促发展，为全行高质量发展贡献力量。