<p class="ql-block"> 教育目的：为全面加强城管队伍的建设，强化城管协管员的纪律观念，锤炼城管协管员的意志和工作作风，培养队员昂扬向上的精神状态和团结协作的团队精神，秦州区执法局天水郡中队结合实际，采取有力措施，从思想、制度、业务等方面着手，加强对中队协管员的管理和教育力度，努力打造一支作风过硬、纪律严明的城市管理队伍。 </p> <p class="ql-block"> 统一思想，树新观念。中队有针对性地开展中队协管员的思想政治教育工作，通过思想教育，激发协管员珍惜本职岗位、热爱本职工作的情感，培养爱岗敬业的精神，做到干一行爱一行，纠正“当一天和尚撞一天钟”的消极思想观念。</p> <p class="ql-block"> 落实制度，严格管理。制度建设是协管员队伍建设的根本，中队本着“严格要求、严格纪律、严格管理”的原则，依据《协管员管理办法》《协管员考核实施办法》等规章制度，使协管员工作有目标、行为有约束、成绩有奖惩，协管员队伍建设步入正规化轨道。</p> <p class="ql-block"> 加强学习，提升素质。针对协管员来自社会各个层面，又在中队呆了几年，都工作有了熟悉的感知，中队加大了协管员教育学习力度，通过定期举办法律法规知识和业务知识学习，使每位协管员系统掌握城市管理工作的程序和方法。还积极组织开展以法纪教育、革命传统教育、职业道德教育等为主要内容的协管员思想教育活动，进一步增强协管员“发扬传统、坚定信念、执法为民”的理念。在法规学习上下功夫，在业务能力上下功夫，不断提高协管员业务素质和业务水平。</p> <p class="ql-block"> 奖勤罚懒、健全机制。为充分调动广大协管员的工作积极性，避免“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，有效激发队伍活力、提高队伍战斗力，将协管员出勤在岗情况、违纪情况等纳入考核内容，直接用数字说明队员工作成绩。通过奖励和宣传引导等措施，激励中队协管员在平凡岗位上干出不平凡的工作成绩。</p> <p class="ql-block"> 强化规范管理，严明作风纪律。加强日常训练，建立周例会等制度。注重行为规范，严格执行《关于加强城市管理协管员队伍建设的实施意见》《城市管理协管员工作证统一样式》《城市管理协管员制式服装和标志标识配备供应方案》等制度规范，着力提升协管队伍的整体形象。</p>