近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，强调要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。 选贤任能、推进领导干部能上能下意义深远。一是刺激个人成长意志。能上能下意味着品性能力不够的人随时都有被“挤走”的风险，自然会更加专注于个人成长以便有更好的工作表现。二是激发体制机制活力。一个人带动一大片，在能上能下的激励体制作用下，想要一鸣惊人的铆足了劲，想要保持稳定的更加恪尽职守，体制就会逐渐充满活力。由局部到整体的改变，可以提升政府的服务能力和办事效率，更好地为人民群众服务。 选贤任能、推进领导干部能上能下面临的现实困境。一是个人站位有高有低。一小撮人员在“稳定”“铁饭碗”的自我安慰下，逐渐丢失了奋斗的信心和毅力，甚至希望做个“透明人”，这部分人不愿意持续努力，只希望“各自安好”。二是专业人才储备略显吃力。随着经济社会的发展，各项工作要求逐渐提高，越是深入越是困难，越是全面越是难做，很多岗位专业技术特性强，但人才储备仍有待提高。 选贤任能、推进领导干部能上能下的实践路径。一是个人成长意识要增强。满足于现状是成长最大的陷阱。拿到学历、找到工作都不意味着学习的结束，相反，学习是一辈子的事情，任何时候任何处境都要去学习，思想境界要提高，实践能力要增强，不学习就是退步。二是个人实践能力要提高。“两学一做，基础在学，关键在做”，在体制内，我们要时刻想着为人民服务的初心。要发动脑力，构思创新好方法；要加紧脚力，多下基层多亲民。疫情防控是一场大考，很多领导干部在无数个清晨和夜晚，奔波在疫情防控的路上，他们的成长肉眼可见，他们的奉献反映在人民的生命健康上，群众铭记在心。要提高个人实践能力，主要在以下两点：一要在业务中增强思想政治素质，二要在工作中提高群众工作能力。三是个人廉洁要牢记。“不伸手”，要“两袖清风”，牢记“人民公仆”的角色，要奋斗奉献，不要想着索取中饱私囊。 “推进领导干部能上能下”是对能力优秀者的肯定，也是对腐败分子、懒惰分子敲响的警钟。奋斗是应有的底色，为人民服务的宗旨要牢记心中，要成为政治能力过硬、担当和斗争意识够强、有着正确政绩观的好领导干部、人民的领导干部。