弦歌不辍青蓝同辉——汝城县第七中学“青年教师培养计划”暨 “青蓝工程”启动仪式。

何为

师徒结对共育桃李，青蓝工程薪火相传。 为了充分发挥骨干教师的引领、示范和辐射作用，促进青年教师的专业成长，进一步打造学校优质教师团队，全面提高教育教学质量。2022年9月22日晚，汝城县第七中学举行“青年教师培养计划”暨 “青蓝工程”启动仪式，校长谭建亮主持启动仪式。 青蓝相映赓续前行 会议第一项，何亮华副校长以“师徒结对创佳绩，尽心尽责谱新篇”为题对上学年的青蓝工程工作做出总结，肯定了过去一年青年教师取得的成绩，希望他们与时俱进，成为一名态度端正、师德高尚、乐于奉献、激情四射的教师。 颁发奖状传承匠心 会议第二项，学校罗燕兆副校长宣读上学年度青蓝工程表彰名单并为获奖人员颁发奖状。 宣读名单扬帆起航 会议第三项，学校罗泉明副校长宣读本年度“青蓝工程”师徒结对的名单。 会议第四项，肖海东副校长为蓝方师傅颁发聘书。一纸聘书承载了学校对师傅们的肯定，寄托了学校“聚沙成塔”的希冀，师傅们接过的不仅是一纸聘书，还接过了对青年教师培养的一肩重担。 ▲结对教师合影 铮铮誓言勇往直前 青方代表欧阳静发言，她道出了初为人师存在的疑惑与不足。衷心感谢学校提供的发展平台，作为徒弟的我们将虚心请教，练就精湛成熟的教学技能；刻苦钻研，奋力走出具有自身特色的教学之路，尽快实现骨干教师的完美蝶变。 提灯引路育梦成光 随后，蓝方代表朱玉婷老师发言。首先，对新教师的加入表示热烈的欢迎和殷切的期盼。她郑重承诺，愿意倾囊相授，不负学校重托，为新教师的快速成长多献一份力量，努力实现“青出于蓝而胜于蓝”。 知其职责向光而行 明匠心，知其责。教研主管领导胡曼英解读了《青蓝工程考核办法》。该考核办法以科学的评价机制为依托，明确了师徒各自的角色及职责，旨在“以老带新，以新促老”。希望校内优秀的骨干教师能够指导、帮助青年教师尽快实现角色的转换，快速提高教学业务水平。 缔结协议携手同心 随后，师徒双方郑重签订结对协议书，一笔一划，书写着热忱的教育梦想，承担着对徒弟的责任与承诺。 薪火相传结伴致远 学校党支部书记黄房生做了题为“薪火相传，结伴致远”的讲话。黄书记就青蓝双方教师提出四点愿景：共研育人之术；共探发展之道；共享为师之乐；共建百世之功！ 会议最后，学校谭建亮校长表示，教师是学校里第一重要的群体，新教师的加入，为学校发展带来新的生命力。他希望全体教师要明确职责，互相学习；共同努力，实现目标。 薪火相授，一路芬芳。“青蓝工程”给青年教师搭建了助力成长的桥梁，必将为学校培育更多优秀的后备人才，在师徒结对携手并进的良好契机下，相信汝城七中的青年教师们一定会茁壮成长，共同谱写美好新篇章！ 摄影：钟浩敏撰稿：何为初审：朱小飞终审：胡曼英