以“四项措施”狠抓协管员队伍管理

石头

教育目的：为加强中队协管员队伍管理，推进协管员持续化管理，中队结合工作实际持续抓好协管员教育管理，进一步提升协管员思想认识、纪律意识和业务水平,为推进中队整体工作提供有力保障。 　　目前，中队协管员有18人，男队员12人，女队员6人，经过几年的锻炼和磨炼，在城市管理、迎检保障、节会的准备、疫情防控、各项综合整治、大项任务的完成、突击性任务的处置，可以说协管员队伍在一个中队也是中间力量，能独当一面，发挥作用很明显。通过对协管员思想教育、谈心谈话、工作交流、生活接触，大家一致表示，将持续牢记初心使命，坚定理想信念，践行党的宗旨，立足本职岗位奋力拼搏，牢记初心使命，立足本职岗位，尽职尽责做好城市管理工作，为城市发展再立新功。 　　一、加强政治教育，强化思想认识。一是加强政治学习。大力加强协管员思想政治、纪律作风、行为习惯养成等方面的教育，严格落实每周学习制度，定期组织协管员深入学习上级机关的重要文件，进一步强化了协管员政治理念，增强协管员们的责任感和纪律意识，切实从思想上杜绝各类问题发生；二是加强示范引领。中队不断加大典型选树的工作力度，号召向典型学习，向典型看齐，努力发挥先进典型的引导、示范、激励作用，激发协管员创先争优热情，在中队上下营造比、学、赶、帮、超的政治氛围，推进城管工作和队伍建设上台阶。 　　二、狠抓素质强队伍，提升担当能力。中队把业务学习作为提升协管员技能的基本功、必修课，在不断总结协管员学习的经验做法的基础上，结合全年执法教育学习计划，以执法需求为导向，全面加强协管员教育学习工作。中队还指派协管员业务素质过硬的队员，专门就城市管理业务、执法记录仪使用、路段巡查及环境秩序治理等业务知识进行集中系统学习，并针对日常巡查工作中容易出现的问题和应当注意的事项，进行耐心细致的讲解，为扎实开展好日常城市管理工作打下坚实的基础。此外，中队围绕岗位需求，每周召开一次例会、平时召开碰头会，对近期工作中存在的问题进行梳理，有针对性纠正协管员日常巡查中不规范的问题，进一步巩固协管员业务知识，提升实战技能，规范执法行为，力促队伍业务水平整体不断提升。 　　三、严明纪律风纪，规范队伍管理。中队立足实际，继续深化从严管理的各项要求，在因地制宜的健全和完善整体队伍各项管理机制的基础上，结合队伍实际，定期召开队务会，不定期加强对协管员管理办法、纪律规定及保密工作的学习教育，引导协管员有需求逐级反映，有想法及时汇报，有建议及时采纳，有经验大家分享，反复重申各项纪律、条令、规定，加强反面典型教育，强化遵纪守法意识。同时，将责任落实到个人头上，中队并督导抓好各项规定贯彻落实，对涉及到内部禁令等方面的问题，严格狠抓整改落实，坚决堵塞纪律漏洞，始终确保队伍的纯洁良好、安全稳定。同时，中队还将日常工作与协管员的考勤相结合，要求每位协管员自觉约束和规范自己的行为，坚决杜绝行为不规范、语言不文明、态度粗暴等情况的发生，锻造城管良好的执法形象。 　　四、从严监督管理，深化风险防控。中队依据协管员管理制度，结合协管员队伍实际，进一步规范完善协管员请销假、路段巡查管理和考评及监督制约等工作制度，强化协管员日常养成，规范日常言行，确保有章可循、有法可依。严格按照相关规定，积极开展考核工作，着重围绕路段巡查、着装规范、内务秩序、遵纪守法、业务开展及执法服务等内容对全体协管员开展绩效考核工作，严格参照规章制度对协管员进行管理，对协管员队伍中存在思想松懈、作风散漫等问题严厉予以批评教育，对问题突出的及时进行谈话提醒，随时绷紧协管员思想作风这根弦，持续确保协管员队伍良好稳定。