浅谈消防救援队伍关于两个“经常性”工作的几点思考

消防员

两个“经常性”工作是指经常性管理工作和经常性思想工作，它是保持消防救援队伍高度稳定和提高战斗力的基础，是贯穿于消防救援队伍各项工作和日常生活之中最大量、最经常的工作，具有很强的及时性、针对性、渗透性和群众性。随着消防救援队改革的不断推进，如何才能真正把两个经常性工作落到实处，是我们研究和探讨的新课题。一、两个经常性工作的关系经常性管理工作和经常性思想工作并不是两个独立的个体，他们之间有区别也有联系。两者的区别在于经常性思想工作属于宣传教育范畴，它主要通过人的语言魅力和谈话技巧进行宣传教化、思想发动、说服教育等形式来提高消防救援人员的认知水平，引导他们正确的价值观和人生观。经常性管理工作属于行政管理范畴，它主要通过规章制度的管理和约束作用，促使指战员认真履行职责，完成好各项工作。不同问题所着重采用的两个经常性工作原则不样，例如考学、家属病危、失恋等等涉及到其需要沟通和安慰时，经常性思想工作则处于重要位置。而对于消防队站一日生活制度、奖励、惩罚等等则需要对照规章制度采取管理，就涉及到经常性管理工作。比如各单位的“绩效管理”就属于经常性管理的范畴。一方面，通过不间断经常性思想工作，给指战员提供正确的价值取向，降低了内部摩擦和损耗，提高了行政管理的效率和质量。另方面，通过管理制度建设和规范化运作，实现了经常性思想工作的科学化、经常化和制度化，增强了思想工作的及时性和针对性，有效防范各种不稳定因素的发生。二、两个经常性工作面临的形势（一）消防救援人员成分多样。成长环境、生活阅历、接受能力等情况千差万别，同时又具有独生子女吃苦精神差、法纪观念差，自立自控能力弱等共性，经常性思想工作面临着许多新情况、新问题。（二）工作任务繁重。新形势下，消防救援队伍任务日益艰巨，且将不断面临各类情况复杂的抢险救援工作，基层日常接处警工作十分繁重，超负荷工作，处于亚健康状况。（三）执勤环境复杂。在灭火、抢险救援中，一些群众不讲道理，大吵大闹甚至上访，消防救援人员不但时常要面对被指责、投诉、围攻或者涉警舆情等外部压力，有时还要承受被调查、批评甚至处理等内部压力，工作积极性、主动性容易受挫。（四）消防救援人员实际困难较多。在房价飙升、物价上涨等经济形势下，消防救援人员在收入、住房、家属就业、子女就学、两地分居等生活方面的压力大。三、做好两个经常性工作的建议(一)强化党委引领，坚持执行落实增效。充分发挥党委带头作用，突出重点少数，严格履行职责、严格遵守纪律、严格落实制度和日常养成、严格改进工作作风，明确工作分工，责任到人，为消防救援人员做表率、树样板。通过召开周行政例会，适时掌握全盘工作动态，科学统筹工作任务，有效减少多头指挥和一事多报现象，提升工作效率。(二)提升思想认识，坚持教育引领提升。抓好队伍管理从解决思想认识问题入手，增强全体消防救援人员服从命令、听从指挥的思想自觉、政治自觉和行动自觉，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，深入学习贯彻落实习近平总书记训词重要精神，教育引导全体指战员进一步增强 “四个意识”、坚定“四个自信” ，坚决做到"两个维护”，忠实践行“保民平安、为民造福，救民于水火、助民于危难"的入队誓言，永远做党和人民忠诚卫士。（三）抓方法创新，确保经常性思想工作提质增效。“明者因时而变，知者随事而制。”面对消防救援队伍新情况新问题，不是凭经验翻老黄历，不是循旧历找教科书，而是努力想新办法、找新出路、创造新经验、开创新局面，并且掌握创新的内在规律和诀窍，从而不断提升创新思维能力。 (四)紧贴准军事化，提升精细管控水平。严格指战员管控工作，加强八小时以外的管理，严格请销假制度,控制人员外出。强化手机管理，控制指战员对外不正常交往及落实各项规章制度的执行。严格岗哨制度，严格交接班制度，加大查铺查哨力度，防止脱岗、漏岗和不假外出的现象发生，不给消防救援人员留有违纪的时间。综上所述，抓好两个经常性工作，是加强队伍建设的必经之路，是全面推进正规化建设的重中之重。在新时期、新形势下，我们必须按照“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的建队方针，遵循“两严两准“的建队标准，结合实际、加强教育、提高认识、从严管理，才能向正规化、专业化、职业化的方向发展。