<p class="ql-block">仿佛被架在火上烤。</p><p class="ql-block">老霍快要崩溃了。遇上这样闹心的事情谁的心理素质也好不了。他不管走到哪里，满脑子都在转悠末位淘汰下岗的画面。原来，过完年，上班后老霍单位刮起了人力资源深化改革风暴，短短的几天，从传达上级文件精神到宣传发动再到对每个人进行工作考核，突如其来变局，不但让大家始料未及，而且弄得人人自危，都感到压力山大，变得异常高度紧张，老霍甚至感到胸口发闷，压抑的真想在走廊吵爹骂娘。他也想让自己二了点，但实在做不到。</p><p class="ql-block">说起来，末位淘汰同事们最关心的就是最后自己得票结果。未公布之前，参加的所有人大脑之弦都绷得紧紧的，心里一天到晚好似十五只水桶打水——七上八下。这情形有点和选秀大赛公布结果之前极为相似。</p> <p class="ql-block">这天上午，老霍单位进行了末位淘汰考核三项中的最后一项：投票打分。然后，这次分数与前两次的“出勤考核”和“业绩考核”的分数加起来，就是个人的最终分数。</p><p class="ql-block">琢磨来琢磨去，联想到公布结果，老霍叹了一口气：唉，你就是领导捏在手里的一颗棋子，领导想怎么走就怎么走，身不由己，听天由命吧。说是这么说，但心里老是放不下。分数很快统计出来了。下午开会宣布分数结果，老霍担心的事情终于发生了。</p><p class="ql-block">老霍在二十六人中弄了个末位倒数第二，虽然不是最后一名，也下不了岗，但这让他无地自容的不知如何是好，身边有老有小，老脸往哪搁？总觉得所有目光都在盯着自己，气得他脸色煞白。</p><p class="ql-block">老霍认死理。属于一根筋那种人，爱钻牛角尖。他有他的一套理论：在单位工作了一辈子，没有功劳还有苦劳，你们这样搞，不是卸磨杀驴吗？过上几年，就来这么一下子。过上几年，就来这么一下子。风一阵雨一阵，跟抽疯似的，哪有这样单位。实实在在的干点事情，把心思用在搞好生产上不好？不行。干别的不中用，搞窝里斗一个顶俩，这单位让人感不到一丝温暖，不留念想，真不待人亲。不是差几个月就眼看快退休了，自己早扑打扑打腚走人了，谁还在这里受这份洋罪？为什么中G人都愿意往D外跑？为什么这个社会热衷搞窝里斗？整天瞎戳鼓，谁不草鸡？你搞这些东西，就是中看不中用。说穿了，华而不实，徒有其表。明摆着，如此花心思搞，对提高单位效益实际作用有多大，换言之，减员就能增效吗？那你干脆开无人工厂不就得了。哼！不就是嫌人多么？真有办法，先用D食品D，D食品D不了了；再用G市杀，G市杀不下去了；就在企业内再来个末位淘汰……一根筋！你说啥呢，瞧我这张臭嘴。说着，他抬手连打自己两下嘴巴。心话：你这个臭德行不改改，第一个下岗的就是你。</p><p class="ql-block">幸亏刹车早，才没惹出大乱子来。</p><p class="ql-block">早归早，但一根筋分明已钻进死胡同……</p><p class="ql-block"> </p> <p class="ql-block"> 该作品已在纸媒发表</p>