那年这样长工资

丹崖渔翁

　在计划经济的年代，社会生产活动都是按计划进行，工资也不例外。那时国民经济还很困难，企业多是微利经营，上涨工资是“铁饭碗”人难得的奢望。我刚参加工作那会儿每月只拿20元（徒工），扣去0,47元房租（看守门店），到手才19，53元，满三年定级33,50元。以后多年不动。每当发工资时，看到有的老同志拿五六张“大团结”，心里好眼馋，幻想自己什么时候也能拿这么多。

盼来好消息，传达文件

那是1980年春末，“要长工资了！”人们口口相传这不知从哪吹来的“风”。大家兴奋着，期待着，每个人心里都在盘算着“自己能不能长上？能长几块钱？”。

那时候上调工资，多是靠民主评议，即按上级定的原则（笼统）的政策如＂按劳分配，贡献大少”等，给部分人长工资。在这“僧多粥少”的情况下，如何引导大家心既平气和，又公平合理地把“蛋糕”分好还真是个难事，这对基层干部是个不少的考验。翻阅尘封已久的会议记录，粗略“回放”当年那次长工资的景象大致如下：

5月13日，公社党委谭常委和赵秘书到我们供销社传达中央“关于上调部分职工工资”的文件和县调资会议精神，主要是:给40%的人（正式工）上调一级工资；标准是“体现按劳分配原则，重在看贡献大小”；选出思想觉悟高，群众信得过的职工代表组成“评资领导小组”；采取民主讨论的方法公开评定升级人员；实行“三榜定案”（群众评议、领导小组把关、县社审批）；1978年底前转正定级的列入升级范围；“落实政策”的人、长期养病人、受过纪律处分的人，凡够条件的可以升级；违犯计划生育政策的不升级”·····。

学习文件，吃透精神

5月14日晚，在一季度奖金评比大会上，主任宣布要调整工资了，大家要自觉回顾个人工作，肯定成绩找差距，端正态度迎接调资。

5月22上午，专门召开经理会，集中学习调资文件，讨论政策标准。宣布县社决定：给我社19人的升级名额，（主任参加县社统一评定不占基层指标)。会议要求先以店组为单位学习文件，个人写出表态书，先小组会发言，后大会交流。

6月2日晚上召开党员会议。党支部对党员提出三点要求：一是要带好头，自觉发扬风格，不与群众争升级名额，长不上也不准闹；二是不准拉帮结伙互助“选票”，违者严肃处理。三是支持调资领导小组工作，帮助职工在评议中掌握好政策，公平公正地评价每一个人。

分组讨论，公开评议

6月3日，召开全体职工评资会。划分5个讨论小组，用一天的时间，反复学习讨论调资文件，端正思想认识，每人都发言。

6月4日早晨5点钟，领导小组听取讨论情况汇报：各组长均表示，大家都表态：感谢党中央在国家经济还很困难的情况下，拿出钱来提高工资，人人都保证一颗“红心”两种准备，不争不闹，该给谁升级，心里这杆秤端平了。

上午8点钟开始评议。5个小组长带领本组职工在指定的屋，按《调资花名册》逐人评议，大家都发言，意见分歧较大的反复议论，最后按少数服从多数的原则，确定19人的升级名单。

11点钟汇集评议结果：在5个小组中有9人得5票(满票)，另有9人得4票，还有2人得3票，2票以下有5人。很显然，得4票以上者应进入升级范围，共18人。还少1人，只能从得3票的2人中选上1人。趁热打铁，拉开组重新评议得3票的这2人。结果：5个组中有3个组赞成其中某人升级。

主任当场公布评议结果，并强调“事先每人都表态了，要说到做到，评上的不要骄傲，没评上的不能哭鼻子，要以如继往地做好本职工作。

刻求公平，又一番争论

下午2点钟召开评资领导小组会议，主任（组长）主持会议，他说:"大家看一下，这个评议结果怎么样？被选上的人是否真正够条件？有没有够条件而未被选上的？”。沉默一阵之后，陆续有人发言：“某销货会计一贯表现不错，这次只差一点没评上，有些亏，是否给拿上去。而有的副经理，平时只当'甩手二掌柜'的，干具体活儿还不如一般职工多，虽然这次评上了，是否该拿下来？”、“某门市部没有经理，是某同志在负责工作，顶经理用了，出力不少，是否该拿上去”。对此，大家充分发表意见，赞成和不赞成的意见都有。经过反复争论，再三权衡利弊，最后形成一致意见：一是尊重职工的评议结果，对已评上的人不调整。二是再开一次职工会，对评上和没评上的人员的工作都给予充分肯定。对个别人的问题给予不点名批评，会后由领导对个别人谈话提醒帮助。三是去县社再争取一下，看能否增加1个升级名额，结果另议（当然没有争取到）。

6月5日召开调资总结大会，升级的人兴奋发言，谦虚有加，决心满满。未能升级人员的代表发言也表示坦然面对，今后努力工作。主任在总结讲话中对大家“肯定中有批评、鼓励中有要求"。

人们热切期盼的长工资就这样尘埃落定，升级的和没升级的或兴奋激动，或郁闷失望，复杂心情各自心里有。虽然长一级工资才增加四五块钱，但在那低工资的年代，谁心理都很在意这一级的。

分析这次调资结果：从职务上看，副主任升级率为0%；店组经理升级率为60%；普通职工升级率为38%；从薪资结构上看，月工资30几元的升级率为46%、40几元的升级率为42%、50元以上的升级率为30%。从“升级＂的人员看，得票比较集中，也算是民意趋同，相对公平吧。

岁月悠悠回头望，一路色彩皆风光。当年长工资也无不留下时代的烙印！