木王镇召开2022年驻村工作队二季度汇报会暨当前工作推进会

镇安党风

6月30日，木王镇召开2022年上半年驻村工作汇报暨工作推进会。会议由镇党委副书记主持，各驻村第一书记、工作队队长、村党支部书记、各村党务干部等共计30余人参会。纪委书记王飞组织学习《镇安县驻村第一书记和工作队管理暂行办法》、《关于加强驻村第一书记和工作队管理的六条措施》等文件，进一步严明工作纪律，规范驻村工作管理。 8个驻村工作队第一书记或驻村工作队长依次汇报2022年上半年驻村工作开展情况，结合驻村工作实际，对存在的问题，下一步工作打算进行详细汇报。通过集中汇报，比一比、看一看、亮一亮，在相互交流学习中，进一步提振干事创业信心，凝聚奋进力量。党委副书记王顺利对驻村工作队工作开展情况逐一进行点评并对我镇基层党建工作第二次抽查调阅反馈问题进行了通报。特别是对前两次调阅反馈的共性问题：支部会议记录不规范、党建工作学习篇幅多，研究部署少；驻村工作日志记录过于简单等问题。要求各支部、各驻村工作队认真对照自查，举一反三，逐条对照认领，建立整改销号台账，立行立改。会议要求，一是思想上要高度重视。要坚决克服麻痹思想和侥幸心理，真正把巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为当前的第一要务和头等大事来抓，严要求、高标准做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。二是行动上要步调一致。要做好统筹调度，驻村工作队要配合村两委做好当前工作，共同谋划，共同推进，不等不靠，形成工作合力，确保巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作稳步推进。三是纪律上严明规范。加强工作队的纪律管理，遵守驻村纪律，坚决落实以制度管人、以制度管事，确保工作队纪律严明，工作作风扎实，树立驻村干部的良好形象；四是帮扶上要攻坚克难。切实增强工作责任感和紧迫感，坚定不移地实施驻村工作计划，努力改变村容村貌。要切实帮助解决群众教育、就业、收入等问题，引导群众养成良好生活习惯，确保群众生产生活持续得到改善。五是成效上聚焦产业增收。驻村干部要结合村情实际，因地制宜，抓住机遇，帮助村级组织厘清发展思路，助推产业发展，不断壮大村集体经济，变“输血”为“造血”，切实带动群众增收致富。党委书记朱栋就2022年上半年各驻村工作队工作开展情况进行简要的总结，深入分析当前驻村工作的任务和形势，并对驻村工作队提出三点希望：一是做有情怀担当作为的驻村干部。提高思想认识，积极与村两委谋划发展本村特色产业的新思路，继续在助力产业富民、构建防范返贫长效机制、人居环境整治、秦岭山水乡村建设、三拆一提升、落实“1844”基层社会治理创新机制、统筹做好脱贫攻坚与乡村振兴的机制衔接等方面不断努力下功夫，主动作为、担当实干，保持攻坚态势，敬终如始、一鼓作气，坚持不懈做好驻村帮扶各项工作，积极帮助解决群众“急难愁盼”的问题，努力提升群众的获得感和满意度。二是做守纪律真抓实干的驻村干部。各驻村干部要树立铁的纪律意识，切实转变工作作风。让纪律规矩意识入脑入心；严格落实“四个不摘”责任，严格落实驻村干部考勤、请销假制度。加强日常管理，对驻村干部不在岗、履职不到位的，要及时提醒、坚决纠正。严格执行考勤管理制度和请销假制度。在为民办事服务上做出表率，坚持群众利益无小事，与群众同吃、同住、同劳动，做到耐心细致，驻村工作队要把帮助群众解决实际问题作为自身的主要职责。三是做严于律己清正廉洁的驻村干部。力戒形式主义官僚主义，保质保量完成各项驻村工作任务，确保对村上的情况底数清、情况明，对入户走访发现的问题和群众反映的问题，要妥善解决，严防出现“踢皮球”“打太极”等现象，树立干净、担当、作为的良好形象。会议最后，对近期抓党建促振兴实施“五小工程”，“三百四千”工作推进情况、驻村帮扶等重点工作进行安排部署。