<p class="ql-block">1，组织架构不清晰，</p><p class="ql-block">2，没有规范的管理系统，</p><p class="ql-block">3，产品没有定位，不知道如何定价，</p><p class="ql-block">4，产品质量非常好，但是销量就是上不去，</p><p class="ql-block">5，员工激励机制不合理，</p> <p class="ql-block">6，不知道如何设计薪酬机制，不知道怎样给员工发工资更合理，</p><p class="ql-block">7，公司没有产生人才的机制，</p><p class="ql-block">8，不知道如何驾驭人才，</p><p class="ql-block">9，不知道如何与员工相处，与员工的关系要么太过亲密，要么太过疏远，</p><p class="ql-block">10，人才留不住</p> <p class="ql-block">11，员工遇到问题找借口，</p><p class="ql-block">12，员工工作没有积极性，</p><p class="ql-block">13，团队没有凝聚力、一盘散沙，</p><p class="ql-block">14，团队业绩上不去，</p><p class="ql-block">15，不懂营销，面对低迷的市场无能为力，</p> <p class="ql-block">16，商品严重滞销，资金周转困难，</p><p class="ql-block">17，面对同行的恶意价格竞争，痛苦不堪，不知所措，</p><p class="ql-block">18，企业盈利能力太差，甚至亏损，</p><p class="ql-block">19，合伙企业，权责利不清晰，进入规则不清晰，退出规则不清晰，股权转让规则不清晰，</p><p class="ql-block">20，没有时间休息陪家人孩子，身心俱疲！</p>