根据2022年内控合规“价值提升年”主题活动的工作要求，吴江黎里支行积极开展“守好合规大底线”大讨论教育活动，营造全员倡廉守廉、遵规守纪的合规文化氛围，进一步使廉洁文化理念内化于心、外化于形。<br><br> 加强合规文化学习，落实合规制度。合规文化所成的规章制度是框架，是我们柜员进行合规操作的前提，是我们金融几十年经营教训的精华，仅有按章办事，我们才有保护自我的权益。<br> 提高自身业务素质，加强风险象环生防范认识。合规的贯彻执行，是以金融业务知识为基矗合规制度的每一个项目，我们都能够从金融业务知识中找到答案，应当说加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化。我们柜面制度虽然健全，但我们的经营大持续，我们的业务在拓展，难免有一些制度不完善，这就要求我们多加强自身的积累，对新业务的风险点有深刻的认识，防范于未然。<br> 深入开展内控合规教育，提高风险防范认识和自我保护认识的教育，认真学习各项规章制度，严格按照操作规程办理业务，不断强化员工风险象环生防范认识，从思想、经营理念产，全面风险管理、职业道德和行为习惯上培育优良的风险控制文化，构成一种风险管理从有责的内控氛围。<br> 通过案例警示，学习《员工行为禁止规定》等制度文件，提高员工合规意识、防范意识，增强自我约束、自我控制和自我保护能力，杜绝违规行为发生。严格落实制度规范和操作守则，做到严格管理、专业操作、规范实施、抓好落实，营造合规经营的良好氛围。<br> 通过开展此次“警示与反思”大讨论，培育员工明法纪、知敬畏、守底线，牢固树立廉洁自律、合规经营意识，对于不断提高全行业务素质和合规自觉性具有重要意义。