<p class="ql-block">没有执行力，所有的计划都只是空想！</p> <p class="ql-block">影响执行力的关键问题到底是什么呢？</p><p class="ql-block">不外乎“四个不”：</p><p class="ql-block">1.不想干</p><p class="ql-block">因为不喜欢也不想干。</p><p class="ql-block">2.不敢干</p><p class="ql-block">害怕失败，怕干不好。源于对自己的判断能力和做事能力的不信任。</p><p class="ql-block">3.不屑于干</p><p class="ql-block">这样的人总是一副玩世不恭的样子。归根到底是因为对自己的能力和自身的定位没有一个清晰的认知。</p><p class="ql-block">4.不会干</p><p class="ql-block">看似能力问题，其实我们在面对新鲜事物的时候，很多都不具备当下就把事情做好的能力，这种把事情做好的能力是从“试错、复盘、迭代”中锤炼而来的。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">那我们究竟该如何提升自己的执行力呢？</p><p class="ql-block">1.坚持双模式发展</p><p class="ql-block">把自己的兴趣爱好和谋生合而为一是再好不过的事情了！但是真正能做到的为数不多，很多时候我们需要为生存妥协，那就要坚持双模式发展，即在职业之外找到能够真正能够调动自己积极性的事业。</p><p class="ql-block">2.采用压力负激励</p><p class="ql-block">所谓的负激励，就是惩罚性的激励。如果正向激励起不到应有的作用，不妨运用负向激励给自己的执行力加油！</p><p class="ql-block">3.接受不完美的一切</p><p class="ql-block">要想提升自己的执行力，就得甘心接受不完美。先从接受自己的不完美开始，再到接受事物的不完美。</p><p class="ql-block">4.找到自己的赋能者</p><p class="ql-block">有人为你赋能，你就能走得很快。找到自己的赋能者，最好的方法是跟他一起做事。</p> <p class="ql-block">加油！</p>