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上司最大的力量并不是手中的权力，而是富有仁爱之心。 有了仁爱之心，员工会心甘情愿地为他效力；有了仁爱之心, 他将赢得很多优秀人才。赞美上司的仁爱之心是很容易获得认 同的。
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传说古代有这么一个故事。晏子是齐国口才极好的人，当 时的国君齐景公年纪很小，十分贪玩，不肯好好管理朝政，却 整天在外缰戏。群臣忧心忡忡却又无可奈何。一天，晏子上朝 时对景公说：“我听说主公昨日从鸟巢中取出雏鸟，怜其幼而 送回，主公真是有圣人的修养。对鸟兽尚且如此仁爱，何况百 姓呢？有您这样的国君，真是我们齐国老百姓的福分哪!”景 公听了这话，既高兴又惭愧，从此收起心来管理国家，据说后 来成了一位贤君。

晏子夸景公仁爱，收到了良好的效果。每个上司都愿意有 一个富有爱心的社会形象，即是慈禧太后那样不择手段的人也 是想扮演一个“仁爱君主”。惟有爱心才能换回更多的爱。

“爱民如子”，可见上司对下属的仁爱。蒋介石、拿破仑, 他们也经常问候下属的生日，关心他们的健康……只要你多加 留意是不难发现上司的仁爱之举的。

如果，你所了解的是他对别的同事的仁爱之举，你就用真 诚的语调，赞赏的表情，叙述其仁爱之处。如果上司对你关爱 有加，你可以用感激之心，生动而细致地进行赞美。你的感激 会使上司很受用，你的赞美则使上司更加垂青于你。