女神长高管理计划 黄芳

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女神长高管理计划 黄芳下载<div>人们的需求是多层次的。既有物质方面的需求,也有期望 实现自我价值,被人重视与尊敬等情感方面的需求。</div><div>女神长高管理计划 黄芳下载地址 点击<br></div><div><a href="http://www.088022.com/fgg/post/61445.html" target="_blank" class="link"><i class="iconfont icon-iconfontlink"> </i>http://www.088022.com/fgg/post/61445.html</a><br></div><div><br></div><div>所以,作 为一个现代领导者,一定要充分运用激励理论,对表现优异的 下属给予恰当赞美与表杨。这样,不仅能使下属意识到领导对 他的肯定和赞赏,而且能给其他人树立榜样,鞭策他们努力工 作,从而达到两全其美的效果。但是,赞美下属是一门艺术, 领导者须在实践中灵活把握。<br><br>一、警修是秉終的羹变<br><br>人们发展的需要是全面的,不仅包括物质利益方面,还包 括名誉、地位等精神方面。在单位里,大部分人都能兢兢业业 地完成本职工作,每个人都非常在乎领导的评价,所以领导的 赞扬是下属最需要的奖赏。<br><br>首先,领导的赞扬可以使下属意识到自己在群体中的位置 和价值,在领导心中的形象。由于在单位,职员或职工的工资 和收入都是相对稳定的,人们不必要在这方面费很多心思。因 而人们都很在乎自己在领导心目中的形象问题,对领导对自己 的看法和一言一行都非常细心、非常敏感。领导的表扬往往很 具有权威性,是确立自己在本单位或本公司同事中的价值和位 置的依据。<br><div><br></div></div>