A许老师18610597072的美篇

A许老师

资源管理

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培训

职业

薪资

前段时间微博热搜

2022高校毕业生规模首次破千万

就业竞争如此激烈

如果在职场中没有一技之长

想要升职加薪是难上加难

可是又不甘心一直咸鱼下去

那么如何

才能在职场中脱颖而出？

提升自己的能力呢？

那就考个职业技能等级证书吧！

正好今天有证书要推荐给大家

那就是

企业人力资源管理师

这个证书不仅实用

符合条件还可以领1500元补贴 

不限户籍不限专业 

没有从事相关工作也可以参加学习考试 

什么是企业人力资源管理师

01

职业技能等级证书

企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。如需了解更多请添加许老师微信xulaoshi198514

02共设四个等级

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

●中级工（职业技能等级四级）

●高级工（职业技能等级三级）

●技师（职业技能等级二级）

●高级技师（职业技能等级一级）

✦注：不可跨级报考

03
证书全国联网可查

企业人力资源管理师证书由第三方机构发证，全国联网可查

证书模版

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查询网址

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培训课程内容有哪些

●人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等

●招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等

●培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）如需了解更多请添加许老师微信xulaoshi198514

●绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理

●薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等

●劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷

●职业道德与基础知识及相关内容

培训方式

✔线上课程，手机/电脑上学习；直播都有回放，可重复回看；

✔教材资料：纸质教材包邮到家，在线题库随时刷题打卡

学习之后将会有什么好处01可以申请补贴

获得企业人力资源管理师四级证书之后，符合条件的可以申请1500元补贴

补贴申请条件：

取得《补贴目录》内各省市人力资源社会保障部门、国家授权的行业主管部门核发的（不含复审换证）证书，并符合下列条件之一的人员，可以申请劳动者技能培训补贴。如需了解更多请添加许老师微信xulaoshi198514

（一）社保所在省市户籍人员；

（二）持所在省市有效居住证人员；

（三）所在省市登记失业人员；

（四）所在省市正常缴交社会保险费人员；

（五）在所在省市公共就业服务机构进行离校两年未就业实名登记的本市高校毕业生。

以上所在省市均指社保缴纳地；

02学习更多专业知识

主要是针对初入职场的小伙伴们，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人事部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。如需了解更多请添加许老师微信xulaoshi198514

03职业发展空间广

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

04就业方向广

✦咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

✦企业

除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

✦猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

企业人力资源管理师报考指南01报考条件

具备以下条件之一者，可申报企业人力资源管理师四级：

✔累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

✔取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

✔高等院校本专业或相关专业在校生。如需了解更多请添加许老师微信xulaoshi198514

02适合人群

●目前待业，培训取证后再就业的人员；

●需要提升职场竞争力的在岗人员；

●马上或已经毕业的同学；

●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

●准备创业的老板及其他人员；

*注：以上人员不限户籍，符合企业人力资源管理师四级报名条件均可报名。

03考试细则

✦考试科目

共两科：理论知识+操作技能

✦考试形式

上机考试

两科满分各100分，两科均60分以上为合格

问

企业人力资源管理师是什么？

企业人力资源管理师需要根据企业发展战略的需求，有计划地对人力资源进行科学配置，经过对企业中员工的一系列人力资源管理过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

这些活动主要包括编制单位人力资源发展规划和年度计划，进行定员定额和工作岗位分析；建立人员绩效考核体系，制定标准，组织实施绩效考核；制定、实施单位人员招聘、甄选和配置计划；制定单位人员职业生涯发展规划和职业技能开发计划，组织培训活动；制定、实施单位人员薪酬福利和激励保障方案；协调、处理单位内部的劳动关系；进行组织文化建设等。

答

问

报考有什么优势？

企业人力资源管理师含金量高、就业前景广阔，对个人知识、能力、职场优势、收入均有所帮助，全国通用，一次取证终身有效，不需要年审。具体的作用如下：

1、领取补贴；

2、增加就业选择，作为个人的升职加薪的“敲门砖”；

3、提高薪资水平，人力资源管理师不仅就业前景广阔，目前在市场上的大部分薪资都在5千~1万这个水平，可以说是属于较有竞争力的薪资水平，并且还有不断上升的空间。

答

问

适合人群？

1

工作时间五年以下且没有清晰职业定位的

其实大家常说工作的前5年彼此差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。

那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题：

今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题你都没有明确的答案，那么建议你停一停加班的节奏，缓一缓赚钱的步伐，为自己的今后考虑。

人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你纳入考虑范围，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作。

2

有创业打算的人群

如果你有创业打算，你需要的也许并不仅仅是一本证书，更多的是这个证书所包含的理论、实践知识。

其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式，一旦进入快速上升期且趋于稳定，你需要面对的就是上百甚至上千的员工，这是无法用简单的兄弟感情去维系的。

那么人力资源管理科学恰恰能满足这一点，公司部门的组织架构设计，维护公司元老其实都是需要去考虑的。而人力资源管理师，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

3

人力资源在职人群

如果你是这类人群，那么不需要考虑太多。

在近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹!

问

证书有什么优势？

◆高权威：人力资源和社会保障部技能鉴定中心颁发，国家公信力保障，全国通用、终生有效；

◆高需求：人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达 40—50 万；

◆高补贴：补贴标准根据证书等级不同，最高可申领 2000 元；

◆高含金：拥有资格证书的职场新宠 HR 人才，已成为企业争夺的对象。人力资源管理师被誉为 “含金量高、发展势头的证书之一”

◆高薪资：薪资待遇 6000-30000 元 ，凭证还可升职加薪 

答

问

就业方向？

目前，企业人力资源管理师在国内人才缺口大，再加上有国家政策的大力扶持【国务院办公厅关于印发业职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知】，人力资源管理师证书考取后：

①可进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询

②在企业里专注于企业人力资源管理

③猎头行业发展

④培训行业

⑤劳务派遣方面

⑥结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发

⑦HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等

⑧创业

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