华为的灰度管理

虹修札记

这两天刷了冉涛写的《华为的灰度管理》。作者以前是华为的招聘主管，参与了华为招聘共享中心的建设，对华为的人才建设应该还是非常了解的很喜欢灰度这个词语，以前看华为资料时，看到任正非喜欢这个词语，倡导人才管理的灰度空间。

通过作者的介绍，华为的人才灰度管理有一些感性认识了。所谓灰度，大概就是不要非黑即白吧，要最大限度地调动人的积极正面的部分，又从机制上防范由于人性贪婪可能导致的风险。华为倡导的客户为中心、奋斗者为本的文化，是值得我们好好学习的。

截图作为学习的记录，共勉。