临朐农商银行小微贷中心党支部打造“五大家园” 筑强战斗堡垒

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临朐农商银行小微贷中心党支部有党员6名，员工12人，先后获得“省属企业过硬党支部示范点”“全省农商银行先进基层党组织”“全省农商银行过硬党支部示范点”“全省农商银行示范品牌支部”等荣誉称号。该支部践行 “以员工为中心”的管理理念，突出政治引领，办好“三个课堂”、建立两项机制、做好“三心”服务、坚持防微杜渐，全力打造具有小微特色的“五大家园”，为业务发展创造强大动力。截至2月底，各项存款1亿元，较年初增长2469万元，各项贷款5.3亿元，综合考核持续名列前茅。

突出政治引领，打造信念坚定的精神家园。

一是加强思想政治教育。把思想政治教育摆在首位，通过三会一课、主题党日等方式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届历次全会精神，提高全员思想政治觉悟，以为群众办实事实效检验思想政治实践成效。今年以来，该党支部开展退役军人专场金融服务会2次，发放退役军人创业贷315户，6590万元，开展上门服务80余次。

二是加强大挎包精神教育。将《大挎包里的故事》作为支部党员群众学习的必备教材，与先进典型对标对表，深化支部“新时代挎包精神工作法”，发扬支部“小、活、快、优”特点，通过“巧营销+强服务”，让“大挎包精神”在新时代传承发扬。今年以来，为周边企业商户开展金融服务160多次，提供资金支持1300多万元，开展扶贫济困志愿服务活动3次。

办好“三个课堂”，打造素质提升的学习家园。

做实“理论课堂”。支部抓好政治理论学习，扎实落实“第一议题”制度，通过集中领学、交流研讨、个人自学等多种方式，常态化开展“周周学”活动，让政治理论学习融入日常、抓在经常。截至目前，开展周周学18次，320多人次参与。 做强“业务课堂”。发挥老员工“传帮带”作用，每周开展“我的业务我来讲”微课堂，组织学习竞赛、以练代学，鼓励员工参加各类竞赛， 考取技术职称、职业资格。今年以来，组织专业理论学习24次，内外勤分别组织学习竞赛各1次，开展技术练兵12次，支部累计6名员工取得初、中级职称。 做亮“实践课堂”。坚持扫街营销与圈子营销相结合，以社会实践“课堂”成果检验学习教育成效，组织员工深入共建单位、小微企业和辖区客户，了解客户需求，全面助力地方经济发展。今年以来，为66名客户提供资金支持 1278万元，积极参与“守护母亲河”“防疫志愿在行动”等志愿服务，不断提高支部群众服务水平和社会责任感。

建立两项机制，打造人事相宜的工作家园。

建立团队PK竞赛机制。以1名客户经理搭配2名营销经理的模式，以自由组合的方式组建4支以老带新、优势互补的团队，实行团队积分制管理，从业务指标、日常表现、营销宣传等各方面量化考核，支部按周通报成绩，由先进团队代表发言，对落后团队进行勉励，通过以赛促干的方式，营造“比学赶超”的氛围，今年以来，表彰优秀团队3次，颁发奖品12份，形成了良好的内部竞争氛围。 建立员工精准画像机制。根据员工特长安排岗位，让喜欢营销的同事去外拓，让擅长文字的同事搞宣传，让勇于创新的同事积极开拓进取，让认真仔细的同事做好风险防控。2021年以来，该支部制作微党课2部，开展微课堂6次，发表宣传报道30余篇，2名员工获评县级先进工作者，1名员工获评巾帼标兵，1名员工获评市级优秀青年员工。

做好“三心”服务，打造温馨舒适的生活家园。

配套化服务“知民心”。持续推进“五小建设”，做好职工之家的提档升级，建立国学区、阅读区、瑜伽区、儿童娱乐区，打造“我们在一起”形象墙，将员工全家福上墙，充分发挥亲情感染作用，激发员工工作动力，提高社会和家庭责任感。 个性化服务“暖人心”。对厨师进行民主评分确定工资，实行点餐制，员工每日在微信群内点餐，厨师选择人气排名靠前的四菜一汤安排。关心关爱女员工，邀请专家开展《幸福婚姻VS孩子未来人生》讲座；关心怀孕女职工，适当减轻准妈妈工作量。开设四点半课堂，解决员工子女放学后无人照顾的难题。 多样化活动“悦人心”。注重元旦、元宵节、妇女节等节日关爱，常态化开展“冬送温暖、夏送清凉”、生日送祝福等活动，让员工时刻感受家的温暖。在做好疫情防控的基础上，坚持每季度开展1次集体活动，2021年以来开展“登泰山看日出”“参观淌水崖水库纪念馆”“学雷锋进社区”等多项活动，增强了支部的团队意识和向心凝聚力。

坚持防微杜渐，打造风清气正的廉政家园。

一是发挥两项监督作用。落实党委两项监督规定动作，常态化开展监督工作，重点关注“五种人”；用活“五必访”“六必谈”，开展“家风助廉”，引入亲情监督。2021年以来，支部书记累计谈心谈话21次，开展家风助廉1次，进行家访5次，发现苗头性问题1个，已沟通解决。 二是强化底线思维教育。支部将每周二定为“廉政教育日”，通过观看警示教育片、学习警示教育案例、进行合规宣誓等方式，引导党员群众筑牢“底线思维”，自觉做到遵规守纪，自律自省，切实营造风清气正的良好氛围。2022年以来，开展廉政学习9次，观看警示教育片2部。 下一步，小微贷中心党支部将以培养员工“主人翁”意识为核心打造“五大家园”，在精神家园上倡树我为人人、人人为我的“家”文化，在学习家园上让员工人人成为行家里手，在工作家园上塑造“把职业当做自己的事业干”的氛围，在生活家园上把支部打造为员工最坚强的后盾，在廉政家园上确保人人合规、人人平安，一家人一条心一起为农商银行事业打拼。