区分行营业部人力资源部党支部召开2021年度组织生活会

陈婷

根据《关于召开2021年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》相关要求，2月25日下午，区分行营业部人力资源部党支部召开组织生活会。会议由党支部书记毛志华同志主持，人力资源部全体党员参加，区分行党委委员、副行长，营业部党委书记、总经理傅卫峰同志以普通党员身份参加本次会议。 　　一、会前准备充分 为切实开好本次组织生活会，人力资源部党支部认真组织学习，奠定良好思想基础；深入开展谈心谈话，坦诚交流思想；广泛征求支部党员群众及基层支行意见，班子对照检查；深刻查摆问题，剖析自身不足，在此基础上，全体党员认真准备发言提纲，党支部支委会重点对照四个方面，认真梳理了支部存在的不足，为本次组织生活会的召开奠定了良好的基础。 　　 　　二、严格会议流程 根据组织生活会的会议安排，首先由支部书记毛志华同志代表党支部委员会通报党支部有关情况，报告一年来党支部工作，通报党支部委员会查摆问题情况，产生问题的原因，今后整改措施及上年度党支部委员会整改措施落实情况等，随后，全体党员对支部委员会进行了评议。 　三、严肃开展批评和自我批评 在批评与自我批评的环节，傅卫峰同志带头开展自我剖析，联系实际进行党性分析，查找在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面的问题和不足，并深刻分析原因，制定整改措施。全体党员对傅卫峰同志提意见和建议。随后，傅卫峰同志针对全体党员的意见建议，表示虚心接受，党员同志提出的很多意见与建议正是今年开展工作的一个重要方面，将积极采纳好的意见建议，完善各项措施。 然后，全体党员逐一开展自我批评，其他党员同志分别开展互评，批评与自我批评开门见山，直指不足，所有党员敞开心扉，从实际工作情况出发，认真对照四个方面，坦诚相见，有的放矢。会议气氛庄重而严肃，取得了良好的效果。随后，在自评和互评的基础上，开展民主测评。 　　四、总结会议，明确整改要求 批评与自我批评结束后，党支部书记毛志华同志作会议总结发言。他指出，今天的组织生活会会议质量较高，批评与自我批评严肃认真，直面问题，实事求是，希望会后每位同志自觉认领批评意见，对照批评意见制定整改措施，在2022年的工作中全面落实整改，更好的完成工作任务。 　　五、提出希望，明晰努力方向 最后，傅卫峰同志对人力资源部全体党员就今年人力资源工作提出了三点希望: 一是对人力资源工作要有清晰的定位。工作的重心就是做好对基层的服务，部门很多工作如员工的薪酬福利、培训培养、专岗竞聘等工作都是与员工切身利益息息相关的，要多了解员工诉求，认真对待员工诉求，员工利益无小事，始终把员工放在我们心中，全方位做好员工的服务工作。 二是要加强政策的宣导和传导。目前建立的选人用人体系充分体现了制度的公平性和严密性，但是向基层传导还不够到位，广大干部员工对相关政策、导向不清楚、不理解，要持续把公平、公正、公开的导向传递给基层干部员工。 三是要俯下身子多深入基层。作为人力资源部门，必须对基层有充分的了解，做到心中有数。要多走入基层支行，多了解信息、多和一线员工沟通，任何工作的开展都要建立在调查研究之上，不能想当然的开展工作。我们的四风建设首先要从会风、文风抓起，为基层员工减负工作也就是整治形式主义、官僚主义的重要内容。 最后，傅卫峰同志指出，以上三点希望也是自己今年着手去落实的重点工作，愿与全体党员共勉，全力以赴做好营业部各项工作。 　　通过此次组织生活会，全体党员打扫了思想灰尘，增强了党性意识，加强了人力资源部党支部的凝聚力和战斗力，并为2022年的工作指明了方向。