<p class="ql-block ql-indent-1">近年来，济南市天桥区委编办紧紧围绕全区“1339”战略，聚焦建设教育强区目标，深化改革、聚力攻坚，“三个加强”优化机构编制资源配置，助推天桥教育迈上新台阶、开创新局面。</p><p class="ql-block ql-indent-1">一、加强体制机制保障，为教育强区建设营造良好环境。积极适应教育集团化建设需要，按照编制核定有关要求，将紧缺的编制资源优先用于保障教育一线。2021年新建5所小学和3所公办幼儿园，调整优化部分学校机构编制事项，有效缓解学生大幅增加带来的编制供需矛盾等问题。创新编制管理方式，着力解决编制不足困扰学前教育发展难题。</p><p class="ql-block ql-indent-1">二、加强人才队伍保障，为教育强区建设汇聚强大力量。强化补充人员支持力度，2021年通过公开招聘、安置公费师范生等方式为教育系统中小学幼儿园补充人员近300名，有效补充师资缺口；按照教育强区工作要求，配合教育等部门引进省内外优秀教师12人，助力“名师工程”建设。2022年初，积极对接教育部门，根据生源变化情况、年度预计退休和超空编情况，测算本年度补充人员需求，从“质”和“量”的维度提出补充教职工的有关建议。</p><p class="ql-block ql-indent-1">三、加强评价激励保障，为教育强区建设注入新的动能。坚持“均衡、公平、内涵、特色，办人民满意的优质教育”理念，结合教育领域专业特点，充分发挥爱生学校考核导向作用，开展中小学幼儿园事业单位绩效考核工作，完善考核机制，规范考核程序，优化考核指标，对全区学校年度工作开展情况进行综合评定。同时强化结果运用，发挥绩效考核“风向标”和“指挥棒”作用，更好激发教职工干事创业积极性，持续深耕教育强区战略，让教育真正成为天桥崛起最核心的竞争力和最亮的“金招牌”。（闫学磊）</p><p class="ql-block"><br></p>