【东来哥会议记录分享】做喜欢的自己，生命在于释放而非修行

开心晨

胖东来的属性就是让胖东来成为一个学校。 胖东来的属性就是让胖东来成为一个学校，传播和创造先进的文化理念和先进的生活方法，然后培养员工健全的人格，成就阳光阳成就阳光个性的生命，为社会提供一种健康、公平、真诚的经营模式，这其中包括文化、体制、标准和系统。
我们追求的先进的文化理念是什么样的？ 好的文化是世界的阳光，是沐浴新田的幸福，就像普世价值一样，像摩西和耶稣的博爱，像法国的热情浪漫，意大利的自信唯美，英国的绅士，德国的严谨，瑞士的忠诚、沉静，日本的整洁、礼貌，北欧的悠然，这样我们才能更自由、更阳光、更智慧的守护中国的传统美德，亲情和友善。
它们有一个共同点，不管是法国的浪漫，英国的绅士，瑞士的忠诚，他们前提就是公平的、自由的、正义的，这是他们的相同点，所以他们在法律方面，可能我们还要在这些方面还有一个慢慢进步的过程，用法律来经营我们的国家，用法律来经营我们的企业，用法律来经营我们的人生。而胖东来就是致力于打造公平公正、自由、文明的企业环境，让这个环境充满着正义、充满着公平、充满着自由、充满着尊重，充满了信任，充满着善良，充满着友善。 真正的幸福是状态而非心态。 真正的幸福是状态而非心态。可能大家不了解，大家可能更多的平常是遇到什么事，我们调整心态，我们就幸福了，这是被动的。我们是努力打造主动，我们把环境能变成这种公平、公正、自由、文明，在这个环境当中，我们都能有这种做人的底线，打比方不随地吐痰，不能乱扔垃圾，要都遵守交通法规，都有这个标准。环境会创造人，塑造人，你想变得不幸福都不可能，但是如果不好的这种环境，我们只能靠心态来调整幸福。所以说我们是努力的让我们的环境，往这种公平公正、自由和文明的方向去发展，这样我们就实现了自然的这种幸福，不是被动的幸福。
因为这种好的环境，我们每个人的权益都能得到保护，都能得到保证。我们每个人对这种对生活、对社会，对方方面面都能感受到热情，感受到放心、安全，然后坚定不移的围绕着文化信仰、指导理念，展开我们的工作和生活的方面的创造，建立更科学有效的制度、标准和运营系统，并逐步落实持续性，往更美好更幸福的状态上进步。 做喜欢的自己，生命在于释放而非修行。 胖来的最重要的就是用理性的方法改变奴性，实现个性。个性是什么？个性就是勇敢、自信、自由、美丽、阳光、乐观，发自内心的喜欢高于一切，对待事业、爱情、家庭、朋友、孩子、生活或者工作，因为真正的喜欢而选择，做喜欢的事，爱喜欢的人过喜欢的生活，做喜欢的自己，生命在于释放而非修行。如果我们的环境实现了这个标准，那么我们不幸福是不可能的。 参与者自己来主宰内部竞聘。 现在我们的企业大部分还是那种任命机制，但是在胖东来现在所有的部门岗位都是通过竞聘，不是我们管理层认为的竞聘，是当事人他们自己去决策，企业的体制最起码能让员工信任，再慢慢往这条路上走，甚至慢慢的往民主的路上去走。

其实胖东来现在每个层面基本上已经开始推广这些方面了，没有上级领导去任命一个店长，任命全部是基层有竞聘指标，有标准，你参与了以后，凡是参与者你们自己去决断，去拿到了竞聘报告去演讲，让其他的人打分，然后最终你们自己决出谁是优胜者，完全没有也没有下级参与，也没有上级参与，完全是你们所有的参与者自己来主宰的，它是完全公平的、透明的，这样就大大激发了员工的参与感。

因为喜欢而热情的享受工作带来的价值和成就，乐在其中。 明事理、活自己，就是明白这个人生的这种道理，和自己心灵高贵，思想自由，活在当下。人要懂得人生的道理，要懂得人要活自己，要活好自己，才对得起自己的生命，才能为这个社会带来美好，心灵高贵，你看什么你是善良的，你是美丽的美好的，你可能就不受束缚，你更多的你思想是自由的，你的那种想象力天马行空，你都会想，所以你的创造想象力就非常丰富。
就像是我们去追求幸福，我总是说那一句话，当下你就过不好，你将来会幸福吗？不是你有钱了、你成功了，你有名了你你就能幸福，是你首先要明白什么是幸福，明白幸福的标准，幸福是有标准的，不是你说你幸福它就是幸福，就是从精神层面，你做的这个事是你自己喜欢做的吗？愿意做到吗？如果不是你愿意做的，不是发自内心的喜欢，不要提幸福，因为你不懂得什么是幸福，这种工作状态静心、专注、喜欢，就培养员工往这个方向上去走，工作期间认真尽心的主动创造，专注投入专业知识和工作技能的提升，因为喜欢而热情的享受工作带来的价值和成就，乐在其中。 让自己每一个不曾起舞的日子都是对生命的辜负。 我们首先要做自己，不是为了取悦他人，不是为了利益。生活状态保持心灵轻松、纯粹、阳光、热情，充满着热爱生活的状态，活出生命本来的样子，自信、自由、洒脱、个性、快乐、幸福，真的让自己每一个不曾起舞的日子都是对生命的辜负。
现在的这种居家是首先要整洁，不管你是家庭条件怎么样吧，但是你必须得整洁，往这条路往上要求越高，然后慢慢的就让员工形成这种习惯，这个标准现在在我们公司的高管基本上就像这样的，这是非常整洁，就慢慢的习惯了。那么现在你看整个的休假，然后整个胖东来目前的休假，将来我们努力工作时间是在6个小时，将来的目标休假能达到60天的年休假，现在是30天，店总以上全年是90天，至少每年安排两次20天的长途休假，不能在河南，然后每个月安排许昌地区以外5天的休假，这是每个月必须是5天离开许昌，处长是全年60天的休假，至少安排一次20天的长途旅行，课长是全年40天的休假，然后至少安排一次20天的长途旅行，这都不在河南的，鼓励他们去西藏、青海、新疆、内蒙、四川、云南，让他们走得更远，飞得更高，飞得更远，看得更远，看得更宽，去感受大自然的美好。

不允许打电话，要关掉手机，引导他们要放心团队，就是一步一步让它实现，刚开始可能出去20天，只允许你两天打一次电话，等到第二年了，我允许你5天打一次电话，等到第3年我允许你10天打一次电话，等到第5年的时候，你必须不允许打电话，一步一步来，要信任自己的团队，锻炼和成就下属，不交由其他部门代管和监管，必须你自己的团队在继续工作，不允许让别人帮助你代管，严格遵守交通规则，注意好交通、饮食、住宿、路营、健康、人身各项安全，确保休假安全。 处理标准是未按照标准执行，4年起取消管理资格，所以说这就是制度。员工整天都在外面玩疯了，因为习惯了有这样健康的这种标准，从精神健康到心理健康和行为健康，这一切都是从精神层面开始，然后再鞭策到心理和行为。

做好商品，，环境安全，品质方面文明，卖场气氛品质温馨实用、时尚舒心，设施安全、质感方便、实用人性化。 你必须要做好的商品，像这些都是明星商品，环境安全，品质方面文明，卖场气氛品质温馨实用、时尚舒心，设施安全、质感方便、实用人性化，我们的东西尽量去质量好的，但不是奢侈的，现在我们就最起码保证了最基本的品质。像地板、货架、灯，像各个方面的这种硬件设施，最起码要保证这个门店20年它不会有大的改变，就像现在时代广场已经13年了，只换过一块砖，是前一段换的，还是因为换货架砸到了就砸烂了，其余都是自然沉降裂缝的，但是没有那种烂脚的，卖场品质温馨、实用、时尚、舒适，几乎胖东来的卖场基本上都是这样一个概念。 让企业更美好，让员工更美好，让城市更美好，让社会更美好，让人类更美好，这就是未来企业存在的意义！ 你们看胖东来现在员工的这种状态，尽心、真诚、热情、专业，这就是往这个方向去培训、去发展，虽然它的用词是很非常重要的，如果你不严谨，它就会偏离，偏离了，他就要不断的优化。
服务公平、个性、专业、主动、热情、细心、尊重、轻松为原则，服务合理不过度。温馨周到真诚的服务传递与分享爱的美好，遵循文化理念，体验胖东来友善化服务，轻松化服务，这就是做胖东来企业的愿景，是发自内心的。

希望胖东来这个样板能启迪和带动更多企业走向更加健康、更加品质、更加轻松、更加自由、更加幸福的企业状态和生命状态，让企业更美好，让员工更美好，让城市更美好，让社会更美好，让人类更美好，这就是未来企业存在的意义！

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