遇到“傻逼”领导应该怎么办？先调整心态，换位思考……

胡子健

遇到“傻逼”领导应该怎么办？今天和几位后生闲聊，话题是遇到“傻逼”领导应该怎么办？说实在的，职场上，几十年难免会遇到这样的事，调整好自己的心态很重要。领导不会干一辈子，要么适应，要么调离（其实领导调离比你更频繁）。今天谈谈自己的看法。控制着不对领导翻白眼简直用尽了我的全身力气。对领导不满意、工作不如意，已然成为社会常态。就连同事朋友聚会时，“吐槽领导”的热度也居高不下，话题一出，立刻便能引发热烈的讨论。大家纷纷为自己的领导代言，力争“傻逼领导Top1”的桂冠。仅仅在知乎上，围绕“领导傻逼”展开的话题就有不下20个，例如：1.遇到个傻逼领导是种什么样的体验？2.觉得领导是傻逼该怎么破？3.直属领导是傻逼怎么办？4.单位很好，但是领导傻逼怎么办？5.你遇到过什么样的傻逼领导？6.遇到个傻逼领导是种什么样的体验？7.觉得领导是傻逼该怎么破？…… 而关于“下属傻逼”的话题却只有一个： 似乎在职场中，领导和下属之间天然的存在着相互鄙视的关系。领导眼中的自己统筹全局、虑无不周，团队里却总有几个下属自以为是、不听指挥；下属眼中的自己胸怀大志、才华横溢，却总是不受重视、得不到赏识。大多数人骂领导傻逼，不过是一种对工作情绪上的宣泄。这里的“傻逼”意味着：这个领导的才华不足以让我追随，我不愿意在一个低水平的人手下做事。那么问题来了。客观来说，我们往往都是从自己的角度出发去看待问题，因此无意识的便会盯着自己的优点、把别人的缺点放大。如果我们都是用自己固有的眼光去看别人的话，那么很可能在别人眼里的我们才是傻逼。所以我们有必要换个角度，审视一下自己，接着再捋一捋：究竟是领导傻逼还是自己傻逼？01面对真傻逼的领导辞职要趁早网上有句话说：“英明的领导有不同的英明，傻逼的领导却傻逼的雷同。”网友@张某某也来总结了一波“傻逼领导”的特性：@张某某只会给下属揽活，功劳全部算给自己；对上级把下属说得像白痴，把自己说得像超人；平时没什么事也要加班到很晚，然后发朋友圈说又加班了好辛苦没法带娃没法吃饭给领导看；给下属分配任务也不说下原因目的，就是说我让你干你只管干不要废话；拍马屁绝世高手，同样，也喜欢拍自己马屁的下属；只关注自己的绩效，不关心下属发展。遇到这样的领导，还是别忍了，趁早辞职走人吧。虽然经常有“格言”说职场生存惟有“忍”字当头，但“傻逼”的领导可以忍，“傻逼”领导会给我们带来的负面影响却在短时间内难以消磨。“傻逼”的领导很容易让我们变得心情烦躁、效率低下、工作线乱成一团糟、在无意义的工作上浪费大量时间，每天忙的晕头转向还得不到成长。我们是可以把“傻逼”领导作为自己的一面镜子，尽量不让自己犯类似的错，但如若相处时间一长，潜移默化中我们自己难免也会受到影响。02面对认知有误的自己调整要及时生活中更常见的情况是，领导的“傻逼”，是我们面对自己存在的问题视而不见，又无限放大了领导的一举一动而产生的偏见。职场上，因为信息的不对称、地位的不对称、心智的不对称以及背景的不对称等等，不同的人往往会有不同的思维方式和看问题的角度。在工作中，领导往往能比下属获取到更多的信息，也因此在做决策时会有更多的考虑因素。下属对领导的某个决策产生质疑，很可能是涉及到的一些决策的关键点，他意识不到或根本无从得知。职场上，有一个定律叫"蘑菇定律 "，也叫作“萌发定律”，指的是：初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。初入职场时，大家往往都是：没有多少经验但抱着满腔的热情，积极的投入渴望快速的成长。遇到不公平待遇或受到批评指责的时候第一反应往往是“我的领导是傻逼”。但是“傻逼”领导大多数也是伴随着“蘑菇定律”成长然后到达现在的位置的。作为一个还没有受到多少历练且并不了解公司情况的新人而言，认为领导做的决策有问题、领导太蠢无法理解自己，是否多少有些高看了自己？在职场中，我们可以对自己的想法保有坚持，但如果我们的这种坚持还一定得寻求领导的认同的话，难免就有些不切实际。要知道自己与领导之间始终是存在着差距的。及时的调整自己的心态，学会换位思考。试着去揣摩一下领导想要的是什么？领导想要的跟我们自己想要的存在什么样的差异？如果存在着差异那么有没有一个点可以平衡双方的利益？学会换位思考，是职场上让人最快成长的方式。