<p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">为贯彻落实市分行党委“当前有人用，后续有人接”的可持续人才储备战略，进一步强化营运主管队伍建设，切实加强基层营业机构内控管理，提高柜面风险防范能力，连云港分行于近期开展营运主管后备选拔工作。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">选拔通知下发后，各支行踊跃报名，市分行资格审查小组按规定的任职资格和条件对报名者进行资格审查，结合日常考试成绩及柜员定级情况，择优确定22名人员进入笔试环节。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">渠道管理部利用周末组织现场笔试，主要考核竞聘者柜面业务知识，包括不限于近期的规章制度，业务提示等内容。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">由于疫情和工作原因，本次面试采用“线上+线下”结合的方式进行。4人参加线上面试，主要是出差培训和柜面排班紧张的网点人员，其余竞聘者在做好疫情防控的前提下全部参加现场面试。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">按照“四有”人才标准，综合考察竞聘者笔试和面试成绩，最终确定12名政治优，技能好，表现突出的青年员工进入主管后备队伍。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">本次主管后备选拔工作是对网点岗位重构后市分行“四新育才”战略的深刻践行，进一步激发了青年员工干事创业的热情，为风险防控队伍建设和调优结构注入活水和动力。</span></p>