<p class="ql-block"><b> 创新管理机制 激发片长活力</b></p><p class="ql-block"> 为进一步发挥“人盯人”片长作用，推动“人盯人+”基层社会治理机制规范运行，柴坪镇党委政府号召各村要转变思路、因地制宜的策划系列活动，激发片长履职尽责活力。</p><p class="ql-block"> <b>安坪村“三奖三罚三惦记”激发片长干劲</b></p><p class="ql-block"> 安坪村为响应镇党委政府的号召，率先提出“三奖三罚三惦记”措施，激发片长干劲，加强片长的考核，每半年一汇总，积极从物质、精神、绩效考核三个方面对表现优异的片长“三奖”，对表现后进的片长从张榜公示、提醒谈话、上报解聘三个方面予以“三罚”，为激发片长干劲，解决片长后顾之忧，让片长能够认真履职、大胆工作，从“好事考虑你、困难帮助你、奖励想着你”三个方面惦记片长工作生活的方方面面，提升片长工作主动性。</p><p class="ql-block"> <b>向阳村“一报三问”推动片长履职</b></p><p class="ql-block"> 向阳村提出“一报三问”工作法，推动片长履职，每月召开一次片长会，片长定期汇报本月工作开展情况，镇村干部对片长进行“三问”，即问工作、问生活、问建议，让片长大胆说出工作生活中发现的问题，大家现场了解及时解决，让片长感觉到有组织关怀他、有人关心他、让片长感觉到温暖，同时问片长在工作中有什么好建议，可以改进工作方法、改善工作流程，让片长感觉到有人关注他、重视他、尊重他。</p><p class="ql-block"><b> 金虎村“百分量化考核 三色分级管理”加强片长管理</b></p><p class="ql-block"> 金虎村对片长管理实施“百分量化考核、三色分级管理”机制，对片长给予五十分基准，对工作按八个方面按工作完成情况给予积分，一周一统计，一月一汇总，一季一公示，半年一考核，对总积分进行分级，高于80分划为绿色、60到80分划为黄色、低于60分划为红色，绿色片长为优秀，优先评优并给予适当奖励，黄色片长重点关注，适时谈话提醒，红色片长给予警告甚至调换。</p> 人大金主任参加安坪村片长培训 孙书记在桃园村片长培训 朱镇长在金虎村片长培训 片长积极学习政策知识