<p class="ql-block"> 说起招聘会，圈外人及部分圈内人都会潜意识的认为参加招聘会就行了。但他们殊不知，招聘会是招聘系列活动的最后一个环节，能不能招到人要点都在前期。现在我将自己参加招聘会四五年来的浅薄认识分享给大家。</p> <p class="ql-block"> 首先、对于大企业、行业知名企业来说，在参加招聘会时困难不大、效果不差，原因是有较高的社会知名度大家耳熟能详。但是作为中小微企业，因其社会知名度不高、学生认可度不高，故在校园招聘时困难较大。而作为高陵的企业，大部分作为中小微企业，对于招聘这事的本身缺乏认识，1、许多企业负责人认为，招人时上招聘会就行了，招不到人就认为负责人事的人不得力，一顿批评。且不知病根都在自己身上，自己对招聘这事认识不足，对于自己的企业宣传不够；对于现实的就业状况不了解，认为自己上招聘会是给学生和学校解决问题去了，大家都应该顺着他。2、现在的招聘会特别是校园招聘会，都是工作在等人，而不是人在等工作，岗位多人员少，是一个卖方市场。作为中小微企业的负责人，如果认识不到这一点，很明显就是和社会脱节，犯了主观主义错误。3、任何大企业都是由小企业发展而来的，注重两条腿走路，一边抓研发型人才、一边抓生产型人才。注重人才积累、人才培养、人才发展、如果没有这点认识，那企业肯定就是穷途末路。像《潜伏》中余则成说的那句话；人才是财富、人才是未来、人才是难以估量的财富。不登高山、不知天之高也；不临深渊、不知地之厚也。</p> <p class="ql-block"> 其次、现在的形势是全国制造业都缺人，尤其是技术性人才，全国制造业最少缺上百万。各行各业都一样，人跑哪去了。原因如下：1、咱们国家的人口红利已在2014年左右消耗殆尽，现在咱们国家的人力资源成本已近达到发达国家的80%或者持平，对于劳动密集型行业来说是毁灭性的。2、现在进入劳动年龄的人口都是90后，绝大多数是独生子女是享受到改革开放丰硕成果的一代，家庭条件优越，不愿意在进入一线生产车间工作，情愿慢就业、或者不就业、在家啃老。3、国家机关事业单位招聘规模不断扩大、研究生录取人数不断的再创新高，也严重制约了青年进入生产领域的积极性。</p> <p class="ql-block"> 面对如此严峻的形势，应该怎么办。顶层设计方案咱们不说，就说一些能做的。1、企业在招聘系列活动中要提早介入，如：介入学校的各种文体活动，宣传企业文化，定期不定期的在学校开展宣讲会，宣传企业的产品、生产流程、应用领域及对国民经济的发展的贡献。2、如果招聘的要求比较高、专业性比较强的话可以进一步深化和校方合作，设立冠名班、定向班、订单班。定期不定期邀请部分学生和老师入企参观、交流学习、增强学校对企业的认可度；也可以定期不定期派遣公司的工程师入校对学生进行授课，解决一些教学当中遇到的教学难题在实践当中是怎么样解决的。增强彼此间的默认度。当然这主要是对一些上规模企业而言。3、对于中小微企业来说，像1、2那样的话投入很大，企业不一定能够承受。故应该在招聘系列活动的前期加大宣传力度，宣传企业文化、产品、及应用领域。增加企业在学校及学生当中的曝光度，增加招聘成功的几率，总之一句话，竭尽所能。</p> <p class="ql-block"> 再次、要拿出志不求易，事不避难的自觉性；还要有抓铁有痕，踏石留印的韧劲；对于高陵企业负责人事的同志们有一点建议：1、在入校时要注意着装，简单得体、朴素大方、语言表达犀利、贴近学生、对于企业宣传到位准确。2、要随身携带名片，可以很正式的发给学校的老师和同学，既介绍了自己负责的领域、有准确告知了单位名称、地址、电话、一举几得，现场很乱，说的再多一会就忘了，发个名片可以起到事半功倍的效果。3、企业宣传用品要带齐，如：易拉宝、彩页、视频等等，不能等靠。4、要多联系相关院系的领导老师、最好把联系方式留上，以便下一次联系，要积极主动。5、有些企业不在官网注册，这是不对的，首先在官网注册成功，就可以在学校官网上发布招聘信息，在举办大型双选会时可以优先参加，是有百利而无一害。望大家重视。</p> 实干“则难者亦易已”，不干“则易者亦难矣”总之，一句话目的都是一样的，为了让高陵企业能在招聘会上取得好的效果，招聘到自己心仪的人员。