<p class="ql-block">为什么情感能力会有天壤之别？为什么高智商的科技人才往往缺乏社交能力？为什么当冲动、愤怒支配情绪时，思考能力和工作效率都会受影响？如何成为出类拔萃的员工？工作情商为什么比专业技能更重要？优秀员工真正的价值真正体现在哪里？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">在这本书里，丹妮尔.戈尔曼认为，随着工作职位的提升，技术能力和认知能力的重要性会递减，情商的重要性则会递增。优秀员工的工作业绩中，情商要素所占的比重高达2/3。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">我们这个世界到底需要什么样的人才？精英与庸才的分水岭是什么？究竟怎样才能进入工作中的神池状态？你如何拥有团队合作精神和集体智慧？培养良好的工作情商需要遵循哪些指导原则，掌握哪些实践方法？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">作者认为，情商高低并非与生俱来、一成不变的，也不是仅在儿童时期才会被开发出来。智商在十几岁之后就不会有太大的改变，但是情商却不同，情商都可以通过从经验中学习来持续开发——我们的情商可以不断提高。在这本书中，作者以新闻记者的方法，深入挖掘更多贴近现实的材料；以心理学家的视角，充分研究情商情商在个人、团体和组织机构中发挥的作用，使这本书具有可读性和可操作性。（摘自《情商》）</p><p class="ql-block"><br></p>