<p> 9月17日下午，集团干部人事部组织召开集团系统人事工作会议，总部及二级企业分管领导及人事负责人、人事专员参加会议。 集团干部人事部部长曾朝晖主持会议，集团党委副书记、纪委书记林书楠出席会议并讲话。</p> <p> 第一阶段，首先由曾朝晖传达市国资委部署的三项工作任务。一是关于经理层任期制契约化管理改革任务要求及近期要完成的工作；二是对物业集团公开选拔领导人员作宣贯动员；三是强调干部在线学习需按考核要求按质按量完成。</p> <p> 林书楠同志在讲话中强调，一是要高度重视，增强责任感。企业经理层任期制契约化管理工作是国企改革三年行动方案的重要内容，也是政治任务，时间紧，必须不折不扣完成；二是智诚物业集团整合是市国资委领导亲自部署和亲自推动改革任务，要用战略高度来看待。对所有人才是一次展现自我的舞台，也是一次让人才脱颖而出的机会，各单位要有胸怀，鼓励人才获得好的发展机会，要不遗余力鼓励发动宣传，为物业产业提供人才和智力支撑；三是要讲纪律规矩。干部提拔及重要岗位离职，要及时上报集团，征求党风廉政意见。</p><br> 第二阶段，针对近期集团人事工作规范化内部审计发现的问题及二企存在的劳动争议，干部人事部邀请法务部副部长张旭作《企业劳动用工法律风险防范实务与操作技巧》培训。张旭通过结合实际案例，从规章制度、入离职、劳动合同、病假及工伤处理等方面存在的法律风险及应注意的事项进行解读。与会人员纷纷表示，非常实用，对工作很有帮助。 在培训结束后，曾朝晖对人力资源工作提出几点希望。她指出，人力资源部门工作是一家公司的核心支持部门，人力资源工作是一项专业性很强的工作，从业人员要通过提高自身素养胜任工作，让组织放心、职工信任。一是政治上有定力，坚持正确的选人用人导向；二是要加强劳动法规及专业学习，提高胜任力。业务强本领高可以帮助公司化解风险；三是讲原则有担当。要有聚天下人才而用之的胸怀，要有知人善用的眼光，凡事出于公心；四是打铁还需自身硬，作好表率作风硬才底气足；五是掌握平衡，兼顾公司与员工利益。