<h3> 为进一步充实业务团队管理队伍，发掘一批“善经营、懂管理、敢于担当”的青年人才，储备支行筹建管理人员，6月17日晚，绍兴分行举办了业务条线管理岗位竞聘大会，公开竞聘上虞支行、柯桥支行和营业部班子及团队长岗位。分行班子出席，各部室负责人以及优秀员工代表参与了此次竞聘大会。</h3> <h3> 10名优秀的员工先后进行了团队长和支行班子竞聘。竞聘者通过PPT展示、演讲等形式，充分阐述了个人经历、自身优势和管理思路。演讲后，由评分人员对其进行提问，竞聘者一一解答。竞聘者的优异表现，获得了现场阵阵掌声。</h3> <h3> 团队长竞聘演讲</h3> <h3> 支行班子竞聘</h3> <h3> 分行行长胡少林充分肯定了竞聘演讲者的勇气和表现，并对分行管理层提出了三个要求：一是作为 一个合格的管理者一定要有力争上游的志气和勇挑重任的担当；第二是组建优秀的团队，一定要有卓越的管理者带动团队成员共同进步；第三是各团队务必要以最高标准，最严要求来提高效率，提升服务。</h3> 此次公开竞聘演讲，不仅体现了分行管理层“能进能出，能上能下”的管理原则，更彰显了分行“团结紧张、严肃活泼”的精神风貌。下一步，分行将继续坚持“能者上、庸者下、劣者退”的正向导向，培养卓越人才，打造优秀团队，携手勇闯天涯，共创美好未来。