凝聚智慧，共享专业引领———海淀区幼儿园园本培训经验交流活动

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园本培训是在贯彻实施新《纲要》精神的过程中如何改变教师被动等待、被动接受的状态，使教师真正成为自己学习和专业成长的主人的一种有效方法，通过前瞻性、针对性、有效性的培训帮助教师了解幼教发展的动向和趋势，掌握幼教改革的新理念、新观点，从而促进教师知识的更新和专业化发展。 　　2021年6月15日，四季青学区开展了线上幼儿园园本培训经验交流活动，由北坞幼儿园的刘老师主持本次活动，各位老师可以通过各园优秀经验分享，大家汲取所长，助力自身园本培训质量的提升。 园本培训经验分享 美华彩苑幼儿园经验分享： 园所对教师队伍进行了详细的分析，在园本培训体系中，师德培训放在了第一位，同时针对一线教师开展园本教研活动，面向全体教师开展教育技能、保育护理和安全知识等培训.通过“321工程”实现教师👩‍🏫队伍建设阶梯式培养.（即一名业务干部一年培养3名青年教师，一名专长教师带两名徒弟，一名班长带一名教师） 常青幼儿园经验分享 一、让有专长的教师突显特色，不断培养新骨干。1.依据办园理念，开展丰富有趣的综合主题活动，让有专长的教师👩‍🏫突显特色；2.为骨干教师搭建平台，发挥他们的引领作用，为园本培养新骨干；3.以老带新，师徒结对，促教师专业共成长。二、依据教师的需要，点面结合，促进教师队伍。1.了解园所文化，树立职业幸福感；2.多措并举，加强师德建设，提升教师专业素养；3.丰富的精神生活，提升教师队伍的凝聚力。 95968部队幼儿园经验分享： “以阳光☀️之心育阳光之人”为主的园本培训，主要通过新入职教师的培训、宣誓✊、师德主题演讲培训，明确教师队伍培养的目标，针对不同时期的教师👩‍🏫采用不同的措施，为老师们搭建适宜的成长平台。 巨山幼儿园经验分享： 首先向我们介绍了园所的优美环境，其次就是对幼儿园教师的专业成长面临的困难进行了详细的分析，面对专业指导薄弱，专业资源匮乏的情况下，积极为教师搭建学习平台，开展园本教研活动、外出学习观摩实践、借助教研室网络平台、引用园内团队教师力量、改变管理者的视角，从而看到教师的优点，给予教师鼓励与肯定，建立实践的机会，关注教师成长，体验快乐！ 以自然教育主题活动为例分享了幼儿园各类主题活动的具体开展。还分别成立环境创设部、家园共育部、户外游戏部、活动创设部，并分部研讨，发挥教师不同的特长。 北坞幼儿园经验分享：（非重点发言💬） “爱”让我们在一起，通过“有你真好”、“抱一抱：好温暖、好开心”等一系列活动，让教师们理解珍惜相伴、学会控制情绪、学会相处。 感受大家谈 　　各园分享结束后，每位老师分享了本次参与活动的感受和收获。 北坞幼儿园：刘燕华 今天的交流分享活动让我再一次感到学无止境，4所幼儿园的分享各有亮点，各有我们可以学习和借鉴的经验。美华彩苑幼儿园让我们看到了园所园本培训的全面性、丰富性；资源利用和开发的有效和支持促进了园所教师队伍的发展！95968幼儿园让我们感受到目标制定的重要性，目标是导向，指引着我们要一步一个脚印的去完成，在行之有效的方法中落实，从而让不同层级的教师获得成长；常青幼儿园带给我们的是给不同特点的教师搭建平台，发挥特长，带动、引领教师共同发展。师德培训内容丰富，形式多样，凝聚了教师队伍，提高了教师职业幸福感；巨山幼儿园的分享精细，能根据教师的需求开展园本培训工作，且能根据教师特点组成学习团队，促进了教师专业成长。 博识梦飞幼儿园 聆听了各位老师的精彩分享，使我受益匪浅，教研要贴近园区的实际，解决教师真正的需求，真正发挥教研的作用。通过这次分享交流，使我学到了很多，长了见识，同时也为我园今后教研工作的开展打开和扩宽了思路，感谢各位老师的分享。 香山幼儿园：王雅薇 通过今天的交流学习，我真是收获颇丰，学习到很多关于园本培训的具体措施，老师们分享的各种培训形式和内容都让我有很大启发，使我对以后系统化的园本培训工作思路更加清晰。感谢各位老师们的精彩分享，谢谢！    四季阳光幼儿园：芮静1、在巨山幼儿园的分享中感受到了管理者的智慧。从管理干部开始就能够换位思考，从老师的问题和困惑出发，特别是看到教师的优点这一项，我们要求老师学会悦纳孩子们，发现孩子们的闪光点。而幼儿园从上至下都是这样的理念，在这样的园所我想孩子是幸福的、老师也一定是幸福的。2、   美华彩苑、和巨山幼儿园都有一个特别好的策略就是美华的321和巨山的设定不同的部门：环境常设部、家园共育部、户外游戏部、活动创设部。不但形成了教师梯队培养，而且充分发挥了教师专长和骨干教师的专业力量，有师徒结对的培养文化，也形成了学习小组的小团队。3、   95968和常青幼儿园站位高，目标远，把园本培训的目标不单单是放在培养专业方面。把爱岗敬业、四有老师放在教师培训的首位，重视师德培训，终身学习的理念作为育人的方向。培训工作系统而全面，值得我们再深入的学习。 馨星幼儿园：廖老师 在本次活动中受益非浅，通过大家的经验分享反思幼儿园园本培训工作的不足，同时也在思考通过借鉴各个幼儿园的优秀经验将本园的园本培训工作做深做宽。 教研员点评 　　海淀区教学研修室的李老师对每个园所的分享一一进行了点评，并对本次活动进行总结和引领。 　　感谢刘老师，非常用心的组织了本次园本教研经验分享活动，本次经验分享活动各园都有自己的视角，都有自己的特点。1、美华的田老师做得非常细致，覆盖全园，有一定的体系，培训资源很丰富，通过“321”工程体现了幼儿教师培训的层次性。2、常青幼儿园的黄老师在师德培训、园所文化的培训非常有特色，值得大家借鉴。3、95968幼儿园对园本培训的思考体现了乐言善思，非常全面。4、巨山幼儿园的园本培训做到了从欣赏的角度开展教师培训。5、北坞刘老师真情实感的园本培训工作让人感动。 我们的活动以学区为单位，希望学区各个幼儿园之间能够互通有无，是对业务干部的成长提供支持，我们的园本培训关键词是“教师队伍建设”和“凝聚团队”，今天看到各园都在努力、扎实地做好园本培训工作很是高兴，希望各园业务干部能够通过横向思考，结合幼儿园队伍建设的纵向规划，编织成一张结实的网，让我们的教师队伍能够得到更加全面的专业成长与发展。 每一次的研修都是一次思维碰撞，每一次分享都是一次成长，相信本次活动一定能促进，我们各园园本培训的质量提升。