跟着人品差的领导不会有出路

寻梦江南

有些领导虽然坐在领导的位置，但是气度容量不大，对什么事情都爱斤斤计较。见不得下属的一点好，也容不下下属的无意的冒犯。一旦下属不小心冒犯到他，他会一直记在心上，找机会报复。整个团队的人被这样小肚鸡肠的领导带得蔫蔫的，乌烟瘴气，不团结也不上进。

这样的领导让自己爽了一时，却害了整个团队。团队的发展有赖于领导的英明决策，领导都这样了，团队的成员还能好好发展吗？还是早点另投他处吧。

2.对员工不培养的领导

俗话说：教会徒弟饿死师傅。领导虽不是员工的师傅，却也担心下属学会太多，进而影响到自己的位置，从而，一些核心的方法或者技巧，从来都不肯教下属。这就造成了，关键的时候只能领导出面处理的情况；整个团队，员工的成长进步缓慢。反过头来，领导又会责怪下属，进来这么久了怎么还是这样，一点也不能替自己分担工作量。双方怨气直指对方。

对这种没目光短浅，不肯培养下属的领导，员工能力得不到提升，自然升职加薪也就没有指望了。

3.什么好处都往自己身上捞，坏事往外推的领导

有的领导好大喜功，下属取得一丁点儿的成绩，领导都直接揽到了自己身上，让公司以为是领导一个人的能力做出来的。但是，当遇到坏事时，这种领导第一时间找机会将责任推卸得干干净净，也不管下属此时是生是死，是否需要自己出面保住下属。事情是整个团队一起做的，好处全部被领导拿走了，坏事的善后却由下属来背，搁在谁身上也不好受。

员工跟着领导，不仅不能得到提携，分到好处；遇到事情时还被领导丢弃，所以这样的领导千万不能找。

其实，这三条的对立面就是遇到一个和气大方、肯培养下属，不与员工争长短的好领导。

大

远离这三种领导！