安利奖金制度

安利君

安利奖金制度是最完美而无懈可击的分配制度，有经济学家、教育学家、心理学家等专家参与制定，她不仅是一个分配制度，更是一个规避人性盲点，展现人性美好的制度，挖掘人的潜能，激励人奋进的制度，在欧美各大学商学院规定为60课时的必修课！安利奖金制度的四个特性：世袭性、超越性、无限性、兼得性。

安利公司的奖金制度采用直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例，也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的典范，美国微软总裁比尔·盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击！安利两位创办人理查·狄维士和杰·温安洛之间亲密无间的伙伴关系，其精诚合作、不断进取的创业精神，已成为企业界的光辉典范。

安利奖金有九种十二项

一.个人佣金销售

二、市场培育佣金

安利是自用+分享的事业，如果您觉得安利公司不错，产品不错，这个事业机会也不错，你可以分享给朋友一起来从事，

　　假定某月你推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7500元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。

您：7500、ABCD 每人7500元，

总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=37500元× 18%（含卷）=6750元（含1800元优惠卷）

ABCD 每人7500*12%=900 共4*900=3600元

您个人的收入=总市场推广佣金6750-3600=3150元

　　说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友同样都是做了7500元，为什么您有3150元的收入，而您的朋友才900元呢？您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗？

我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额7500元×12%，也只有900元收入，所以您并没有赚朋友的钱。您除了自己做7500元的销售收入以外，还花了大量时间和精力开拓了ABCD四个业绩7500元的市场，因此，安利公司直接以奖金的形式将报酬返还给您。您赚取的是市场培育佣金，也就是业绩提成差额。

同样您的合作伙伴也想拿到市场推广奖，在您的帮助下，他们学会推荐，也推荐4个合作伙伴（假设），这时你们团队人数是21人，假设每个人业绩还是7500元，整个团队的业绩是

7500元×21 = 157500元，超过125000，达到27%的最高提成。

整组收入157500*0.27=42525元，4个小组的收入=4*37500*18%=27000元，您 个人的收入是42525-27000=15525元

三、月度进修补贴

当您一个月达到27%，您就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6个月就是Q6。在您达成“绩优营销之星”的月份，即可于下下个月领取定额月度进修补贴金，合资格月份数累计越多，补贴金额越高，全年累计最高可达35,500元。

四、延续稳健奖金

同时，Q7.Q9.Q12还另外有稳健奖金与成长花红,这样算下来，做到Q12高级主任的年收入至少可达25万，甚至可以高达40多万！

五、6%领导奖金

当您的朋友A把您的成功模式进行了复制，他所组建的市场每月业绩也达到125,000元的时候，安利公司就视为“达标市场”，并对这个“达标市场”进行独立核算（这个市场份额与您的收益还有直接关联）。安利公司会因您为公司培养了一个稳定的“达标市场”，额外拨给您该“达标市场”净营业额的6%作为您的“达标市场人才培育奖金”，这种奖金在国外叫“6%领导奖金”。只要这个“达标市场”存在（而您又符合领取资格），您将终身每月领取这个市场所带来的最少7500元收益（您每组建一个“达标市场”就相当于购买一套价值500万的房产终身收租），并可让您的法定继承人永久性世袭继承下去。世界著名的管道之父贝克·哈吉斯在一本书中说过：“一条管道胜过一千张工资单。”可想而知，世界上很多行业精英高端人士就是因为这个6%的资产性收入才来从事安利事业的。我们计算一下125,000×6%=7,500元

　　您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然您的收入还不只是7500元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）7500元/月×12月× 50年 = 450万元（或许您个人拿不到50年，但世袭到下一代就远远不止这些）。只要您的安利卡持续续约，或转让给指定的继承人，您家世世代代都有保障了。

“6%领导奖金”的设立不仅将人性中的弱点“自私”提升到一个新的人生高度“助人”(意思就是说：您想获取有保障的收益就必须帮助他人赚到稳固的收入)，还使得安利事业具有“自动扩展的生命力”，充分地体现了安利奖励制度的公平性、独特性与人性化。从根本上解决了传统行业永远无法跨越的“三大瓶颈”：

1、扩大市场份额必需扩大投资；

2、人才资源难以终身整合与善用；

3、基业难以长青并无法世代相传(富不过三代)。

安利的“6%领导奖金”让您一旦成功，即可拥有永久的保障。真正做到“事业成功，一了百了，受人以渔，功德无量。”

安利是个公平的事业，每个人的收入与加入先后无关，只跟你付出成正比，比如我最早加入，我只推荐了一个他，他推荐了你和其他两位朋友做到DD，你推荐了六位朋友做到DD，那么，我只是主级主任年入20万，他是营销经销年入40万，你是高级经理年入百万。

安利的奖金越到后面越吸引人，由于时间关系，我就不做详细讲解，简单地说一下各级奖衔和奖励。

安利公司成立至今58年，从美国本土发展到超过110个国家和地区，对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的每月奖金。安利公司五十多年来对将近400多万名营业代表信守承诺，这是足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此您在安利事业中所有的付出与努力，不必担心有任何风险存在。这也是我在众多直销公司中选择与安利公司合作的重要原因。

在移动互联网高速发展的今天，我相信很多朋友在网络上都会接触到各种各样的公司和项目，很多的公司都说自己的奖金制度是最好的，号称能挣快钱挣大钱占个位什么都不干都能发财，他们往往不谈公司和产品只谈赚钱，这样明显不符合商业规律，我们想要选择的是一份长期有保障的事业，一流的公司+优质的产品+公平公正合理的奖金制度才是需要考察的最重要的三大因素，缺一不可。赚钱固然很重要，赚多久更重要，不做了还有才最重要。

这个世界从来都不缺少机会，缺的是识别机会的智慧、眼光，以及把握机会的胆量、能力！

一起来，给自己一个改变的机会；

一起来，给家人一个美好的未来；

一起来，让更多人拥有健康与美丽；

一起来，帮助更多需要公平机会的人；

一起来，分享精彩生活，倡导价值人生！

我的分享结束，欢迎各位来到我们系统YY会场深入考察了解！感谢大家的聆听，希望以后有缘再会！